男女賃金格差を解消する「王道」は何か？　ハーバード大教授らの研究でも実証された経営陣のコミットメント効果とは - ニュース・経営

世界の企業が男女格差解消に向けて動く中、日本企業はいまだ「周回遅れ」と指摘される。単純な数字の比較では測れない“真の格差”の改善のため、企業がなすべきことは何か。本稿では『男女賃金格差の経済学』（大湾秀雄著／日経BP 日本経済新聞出版）から内容の一部を抜粋・再編集。格差温存により生じるデメリットや、変革のための知見、手法について解説する。男女賃金格差の是正に向け、市場の信頼感を得るために欠かせない経営陣のコミットメント。女性登用やダイバーシティ施策推進に対し、経営者が責任を持つ必要性とは？