Hibridinis darbo modelis, sprendžiant nesutarimus tarp žmones biuruose matyti kone kasdien norinčių vadovų ir laisvę dirbti nuotoliu saugančių darbuotojų, atrodytų, yra aukso vidurys. Vis dėlto kai kurie darbuotojai, dirbantys hibridiniu režimu, dar niekada nesijautė tokie nelaimingi ir pavargę.
