Jau šiemet – visa puokštė pokyčių darbuotojams: aiškina, ko galėsite prašyti savo darbdavių

Jau šiemet darbuotojai galės drąsiai pasiteirauti savo darbdavių, kiek uždirba analogišką darbą atliekantis kolega. Visa tai lėmė įsigaliosianti Europos Sąjungos (ES) darbo užmokesčio skaidrumo direktyva. Naujienų portalo Lrytas kalbintos ekspertės sako, kad naujovių bus kur kas daugiau ir smulkiai aiškina, ką privalo žinoti kiekvienas darbuotojas ir darbdavys.

Kada įsigalios nauja tvarka?

„CV online“ marketingo vadovė Rita Karavaitienė sako, kad naujoji ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva nacionalinėje teisėje įsigalios nuo 2026 m. birželio 6 d. O iki to laiko bene labiausiai turi pasiruošti didžiosios, listinguojamos įmonės.

Anot jos, 250 ir daugiau darbuotojų turinčios įmonės pirmąją ataskaitą už praėjusius metus turės pateikti ne vėliau kaip nuo 2027 m. birželio 7 d. ir tai turės daryti kasmet, o įmonėms turinčioms 100–149 darbuotojų ataskaitų teikimas prasidės ne vėliau kaip nuo 2031 m. birželio 7 d.

„Ataskaitų pateikimui ir skaidraus atlygio politikos užtikrinimui įmonės turėjo atlikti nemažai namų darbų. Įvertinti esamą vyrų ir moterų atlygio už vienodos vertės darbą situaciją, sugrupuoti darbuotojų kategorijas, apsibrėžti, kokie bus taikomi atlygio nustatymo objektyvūs kriterijai ir pan.“, – tikina R.Karavaitienė, pridurdama, kad pastaruosius dvejus metus naujoji ES direktyva buvo itin dažnai aptarinėjama vadybos ir žmogiškųjų išteklių pasaulyje, darbdaviai aktyviai ruošėsi jos įgyvendinimui.

Sužinoti bus galima ne visų kolegų gaunamą atlyginimą