Lepiej trzymać się tego, co się już ma zamiast ryzykować bezrobocie? Na to wygląda. Do Polski dotarł już trend "job hugging", ale tuląc obecny etat pracownicy wcale nie wykazują większego zaangażowania w pracę. Dla pracodawców pozorna stabilizacja także wiąże się z potencjalnym ryzykiem. Na czym dokładnie polega tendencja do trzymania się kurczowo stołka, który udało się już zająć i z czego wynika?
