Ochranné rukavice, odev či prilby, ale aj kvalifikačné kurzy. Na ktoré benefity sa vás daniari nespýtajú?

Pracovný trh sa u nás ochladzuje. Čoraz častejšie zaznievajú správy o zatváraní fabrík a hromadných prepúšťaniach, vďaka čomu v krajine rastie počet ľudí bez práce. Naposledy ohlásil odchod zo Slovenska juhokórejský Samsung, ktorý zatvorí svoj závod v Galante a prepustí 800 ľudí.

Napriek tomu v hospodárstve naďalej ostáva množstvo neobsadených pracovných pozícií. Môže za to čoraz horšia veková štruktúra obyvateľstva – národ starne. Desaťtisíce našincov tiež žijú a pracujú v cudzine.

Aj preto sú naše firmy nútené siahať po pracovníkoch zo zahraničia, respektíve robiť také kroky, ktorými si dokážu udržať tých ľudí, ktorí už pre ne pracujú. Okrem zvyšovania miezd do hry vstupujú aj rôzne benefity.

Ide o rôzne odmeny, prémie a príspevky pri významných životných udalostiach ako narodenie dieťaťa, svadba alebo okrúhle narodeniny. Okrem toho sú pomerne populárne aj stravné nad rámec zákona, permanentky do fitnescentier, divadiel alebo rôzne vzdelávacie kurzy, prípadne príspevky do tretieho piliera. Tu by však nemali zabúdať na to, že ak svojim zamestnancom takéto výhody reálne poskytujú, musia o tom upovedomiť Finančnú správu.

Pracovné výhody môžu firmy poskytovať buď z priamych nákladov, alebo zo svojho sociálneho fondu. Ten si musí vytvoriť každý zamestnávateľ.

Aká je kľúčová hranica