Yıldız Holding, fırsat eşitliği odaklı dönüşüm yolculuğuna kararlılıkla devam ediyor
Kuruluşundan bu yana “Mutlu Et Mutlu Ol” anlayışıyla tüm faaliyetlerinde sosyal faydayı önceliklendiren Yıldız Holding, Çamlıca Kampüs’te düzenlediği 8 Mart Dünya Kadınlar Günü etkinliğinde, kadınların iş hayatındaki temsilini artırmaya yönelik çalışmalarını ve bu çalışmalarla elde edilen somut sonuçları duyurdu. Fırsat eşitliği konusunda tüm paydaşların güç birliği içerisinde ortak hareket etmesinin önemine vurgu yapılan etkinlikte, Yıldız Holding Kadın Platformu’nun, 2024 yılı Raporu ile fırsat eşitliği ve kapsayıcılıkta yıldız gibi parlayan başarıları paylaşıldı. Raporda öne çıkan verilere göre 2024 yılında kadın çalışan oranı yüzde 49’a yükselirken, Yıldız Holding ‘EŞİT ÜCRET Sertifikası’nı gıda ve perakende sektöründe almaya hak kazanan ilk Holding oldu. Yıldız Holding, kadın girişimciliğini destekleyen projeleriyle son üç yılda 10 milyon doları aşan ekonomik değer yaratırken, sürdürülebilir tarım uygulamalarının yaygınlaştırılması, kadın çiftçilerin desteklenmesi ve kadınların ekonomik olarak güçlendirilmesi için ŞOK’ta Ben de Varım, Superfresh Tarımın Kadın Yıldızları, Ülker 'Fındıktan Fazlası - Kakaodan Fazlası' gibi projeleri hayata geçiriyor. Bu çalışmalar, Yıldız Holding'in toplumsal dönüşüme katkı sağlama ve fırsat eşitliğini güçlendirme konusundaki kararlılığını bir kez daha ortaya koyuyor.
Ali Ülker: Sürdürülebilir gelecek, kadınların iş dünyasına aktif katılımıyla mümkün
Etkinliğin açılış konuşmasını yapan Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker, kadınların iş hayatındaki temsiliyetinin güçlenmesinin sadece ekonomik büyüme için değil, daha sürdürülebilir bir gelecek için de kritik olduğunu vurguladı. Ali Ülker, “Yıldız Holding Kadın Platformu, kadınların ekonomiye katılımını destekleyen pek çok etki programı yürütüyor. Bu çalışmalar sadece şirketlerimizle sınırlı kalmıyor, değer zincirimize yayılarak ekosistemimizin tamamında fırsat eşitliğini teşvik ediyor.”
Yıldız Holding’in gıda ve perakende sektöründe lider bir kuruluş olarak bu konuda önemli bir sorumluluk taşıdığı vurgusunu yapan Ülker şunları ekledi: “Taahhütlerimizin ötesine geçen somut adımlarla ilerliyoruz. Bu projeler yalnızca iş dünyasına değil, topluma da fayda sağlıyor. Bugün burada, fırsat eşitliği odaklı çalışmalarımızın somut çıktılarının paylaşılmasından büyük mutluluk duyuyoruz. Bu öncü projelerimizin, iş dünyasında daha fazla kuruma ilham vermesini diliyor, bu vesileyle başta çalışma hayatındaki kadınlar olmak üzere tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyorum.”
Begüm Mutuş: Fırsat eşitliği performansımızı ileriye taşımak için kararlılıkla çalışıyoruz
Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş ise konuşmasında Kadın Platformu’nun 2024 raporundan güncel verileri açıkladı. Mutuş: “Yıldız Holding Kadın Platformu, bugün Türkiye’de özel sektör içinde benzersiz bir inisiyatif olarak beşinci yılını dolduruyor. Kuruluşumuzdan itibaren her yıl yayınladığımız raporlarla da fırsat eşitliği performansımızı ölçümleme ve değerlendirme fırsatı buluyoruz. Ne mutlu bizlere bu alanda attığımız somut adımlarla, çalışanlarımız arasındaki kadın temsiliyetini son 5 yılda yüzde 37’den yüzde 49'a yükseltmeyi başardık. Kıdemli kadın yönetici oranımız yüzde 35 ve kadın yönetim kurulu üyelerimizin oranıysa yüzde 22’ye ulaştı. Yıldız Holding, STEM (fen, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarında 30 yaş altı kadın çalışan oranını %52'ye çıkararak genç kadınların bilim ve teknoloji alanındaki yükselişine de öncülük ediyor. Bu başarılı sonuçların yanı sıra çalışanlarımız arasında yürüttüğümüz araştırmalardan aldığımız olumlu geribildirimler fırsat eşitliği performansımızı daha da ileriye taşıyacak adımlar atmamız için bizi cesaretlendiriyor” dedi.
Yıldız Holding’in pozitif iş yeri kültürü araştırmalarla tescillendi
Şirket yönetiminin oluşturmuş olduğu güven, adalet, kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitliğe dayalı pozitif iş yeri deneyimi ile Türkiye’nin en iyi İşvereni Ünvanına “Great Place to Work” sahip olan Yıldız Holding, bu etkinlik ile fırsat eşitliğine olan adanmışlığının altını çizdi. Marmara Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Alanda Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi (ESKAR) Müdürü Prof. Dr. Fatma Ayanoğlu’nun önderliğinde, bu sene ilk defa yapılan ve Yıldız Holding çalışanlarının katıldığı “İş ve Özel Yaşam Dengesi” araştırması kapsayıcılık ve çeşitlilik politikalarının, kadın dostu uygulamalarının başarısını bir kez daha ortaya koydu.
Prof. Dr. Fatma Ayanoğlu: Araştırma, Yıldız Holding'in yürüttüğü projelerinin başarısını teyit ediyor
"Çalışan mutluluğu, istihdamın sürdürülebilirliği ve şirketlerin güçlü bir işveren markası oluşturarak yetenekleri kendilerine çekebilmesi açısından büyük önem taşır. İş dünyasında 'Mutlu Çalışan, Başarılı Şirket' anlayışı, iş ve özel yaşam dengesinin sağlanmasıyla mümkündür. Araştırma sonuçları, Yıldız Holding'in güçlü bir insan sermayesine sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Holdingin insan kaynakları uygulamaları; doğru işe alım ve yerleştirme süreçleri, esnek çalışma saatleri, izin politikaları ve sosyal aktivitelere ayrılan yeterli zaman gibi iyi işyeri uygulamaları açısından başarılıdır. Ayrıca, uluslararası iş-yaşam dengesi endekslerine göre Yıldız Holding, pek çok gelişmiş ülkenin ulaşmaya çalıştığı bir dengeyi sağlamaktadır" dedi.
Etkinliğin konuk konuşmacısı TİM Yönetim Kurulu'nun tek kadın üyesi olan İstanbul Yaş Meyve Sebze İhracatçıları Birliği Başkanı Melisa Tokgöz Mutlu oldu. Gıda sektöründe başarılı bir kadın rol model olarak kariyer yolculuğunu ve iş hayatında zorlukların üstesinden nasıl geldiğini katılımcılarla paylaşan Mutlu, iş-özel yaşam dengesini korumaya yönelik ipuçlarını da kendi deneyimlerinden yola çıkarak aktardı.
Çamlıca Kampüsü’ndeki etkinlikte Yıldız Holding şirketleri sosyal etki projeleri aracılığıyla, proje paydaşlarıyla birlikte ürettikleri değeri paylaştılar.
Kadınların Ekonomik Güçlerine Katkıda Bulunan Öncü Başarı Öyküleri:
Yıldız Holding, kadın ve erkek çalışanları arasındaki ücret eşitliğini resmi olarak belgelendirmek amacıyla İsviçre merkezli Uluslararası EŞİT ÜCRET Derneği (EQUAL-SALARY Foundation) ve PricewaterhouseCoopers (PwC) tarafından yürütülen iki aşamalı değerlendirme sürecini başarıyla tamamladı ve ‘EŞİT ÜCRET Sertifikası’nı gıda ve perakende sektöründe alan ilk Holding oldu.
SuperFresh, Tarım ve Orman Bakanlığı’nın desteğiyle kadın çiftçilerin güçlenmesi hedefiyle ‘Tarımın Kadın Yıldızları’ projesini yürütüyor. Kadın çiftçilere, sürdürülebilir tarım uygulamaları alanında teşvik veriliyor, sözleşmeli tarım modeli sayesinde satın alma güvencesi sağlanıyor. Tarımın Kadın Yıldızları kapsamında, önümüzdeki dönemde onarıcı tarım uygulamaları ve verimlilik odaklı eğitimler başta olmak üzere kadın çiftçilerin üretimlerine ve gelişimlerine katma değer sağlayacak ek desteklere devam edilecek. Proje kapsamında kadın çiftçilerle iş birliği oranı proje başlangıcından bu yana %6'dan %27'e yükseldi.
Şok Marketler tarafından 2019 yılında başlatılan, kadın girişimcilere destek olmayı amaçlayan Şok’ta Ben de Varım Projesi, kooperatiflerle yapılan iş birlikleriyle kadınların el emeği ürünlerini müşterilerle buluşturmaya devam ediyor. Projenin kapsamı Kahramanmaraş-Hatay depreminden sonra daha da genişleyerek bölgedeki kadınların ekonomiye katılımını teşvik eden kapsamlı bir sosyal girişime dönüştü. Hatay, Adana ve Ankara başta olmak üzere birçok farklı şehirde kadın kooperatiflerinin ürettiği ürünler Şok Marketler’in seçili mağazalarında müşterilerle buluşuyor. Ürün içerikleri ve etiket tasarımı gibi konularda da destek sağlanan kadın kooperatiflerinin ürettiği zeytin, tarhana, sebze kurusu, coğrafi işaretli ürünler ve el işi tülbentler, 250’ye yakın Şok Marketler mağazasında satışa sunuluyor. Proje başlangıcından bugüne kadar 100 binin üzerinde ürün satın alınarak 10 milyon TL’den fazla ekonomik değer yaratıldı.
SEÇ Market, kadınların potansiyellerini keşfetmeleri ve iş dünyasında daha aktif rol almaları için sunduğu bayilik iş modeliyle mahalle esnafını destekleyen ve kadın bayilerinin sayısını daha da çoğaltmayı hedefleyen Gücünle Gülümse Projesi’nin etkisini artırmaya devam ediyor.
Ülker, fındık tarımının sürdürülebilirliğine, fındığın gelecek nesillere aktarılabilmesine katkı sağlamak için başlattığı 'Fındıktan Fazlası' projesine devam ediyor. Ülker çiftçilerin güçlenmesine, yerel sosyo-ekonomik kalkınmaya katkı sağlamayı sürdürecek. Proje 2025 yılında yüzde 50’si kadın olmak üzere toplam 200 çiftçiyle devam edecek.
Ülker, Earthworm Vakfı iş birliğiyle 2018 yılından bu yana izlenebilir ve sürdürülebilir kakao tedariki için Kakaodan Fazlası Projesi’ni yürütüyor. Sürdürülebilir tarım uygulamalarının yaygınlaştırılması için Afrika’daki tedarikçilere ve kooperatiflere saha ziyaretlerinde bulunuyor ve kapsamlı faaliyetler gerçekleştiriyor. Çalışma kapsamında 2024’te, 135 kadın çiftçiye kişisel koruyucu ekipman ve tarım araçları sağlandı. Çiftçilerin ve ailelerinin yaşam kalitesini artırmak amacıyla mobil sağlık hizmetleri sunuldu. Kadın çiftçilere doğum öncesi ve sonrası danışmanlık, aile planlaması, kanser taramaları ve kronik hastalık kontrolleri gibi sağlık hizmetleri ulaştırıldı. Çocuk işçiliğine dair farkındalığı artırmak için 3.568 aileye eğitim verildi ve kakao tarımı yapılan bölgelerde çocuklara 5.348 okul kiti dağıtıldı. Beş okulun kantinleri ve sınıfları yenilendi.
Ülker, uzun yıllardır iş birliği içinde olduğu Türkiye Futbol Federasyonu (TFF) ile birlikte, kız çocuklarına fırsat eşitliği sağlamak, yeteneklerini keşfetmelerine destek olmak ve U15 Kız Milli Takımı’nın futbolcu havuzunu geliştirmek amacıyla 2023 yılında TFF Ülker Geleceğin Yıldız Kızları Projesi’ni hayata geçirdi. 33 yetenekli sporcu, altı günlük özel bir kampa katıldı. 33 oyuncudan 10’u U15 Kız Milli Takımı havuzuna çağrıldı.
Kuruluşundan bu yana Yıldız Ventures, teknoloji odaklı erken aşama girişim sermayesi fonları aracılığıyla 90'dan fazla kadın kuruculu veya ortaklı girişime yaklaşık 5.5 milyon dolar yatırım yaptı.
Yıldız Holding Kadın Platformu’nun eşitlik ve kapsayıcılığa verdiği önem 2024 yılında ulusal ve uluslararası alanda aldığı ödüllerle de tescil edildi.