Yargıtay'dan emsal karar: İş yerindeki "zorlayıcı sebep" ihbar tazminatına engel değil

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde meydana gelen zorlayıcı sebepler nedeniyle işverenin, işçinin iş sözleşmesini feshetmesinin haklı olmadığına ve bu durumda da işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine...Devamı için tıklayınız