ТОМСК, 9 авг – РИА Томск. Дефицит врачей наблюдается в Томской области, несмотря на конкурентную зарплату, предлагаемую работодателями: по данным за июль 2025 года, на одну вакансию приходится лишь 0,7 резюме, сообщила РИА Томск руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко.По ее словам, согласно данным за июль 2025 года, в Сибири нет ни одного региона, где полностью удовлетворены потребности работодателей в найме специалистов-врачей. Самый жесткий дефицит наблюдается в Алтайском крае – лишь 0,3 резюме на вакансию доктора (нормальные значения для рынка труда начинаются от 4 резюме на вакансию)."Но и у соседей ситуация не сильно лучше: в Красноярском крае – 0,4 резюме на вакансию, Омской области – 0,6, Кемеровской, Новосибирской и Томской областях – по 0,7, Республике Хакасия – 0,8, Иркутской области – 0,9, Республике Алтай – одно резюме на вакансию и в Республике Тыва – 1,2", – рассказала Эсауленко.Как отметила собеседница, наиболее конкурентные зарплаты врачам предлагают в Тыве (медиана – 120 тысяч рублей), Новосибирской области (100 тысяч рублей), Республике Алтай (98,7 тысячи рублей). В Томской области работодатели в среднем готовы платить докторам около 82 тысяч рублей. Причем зарплатные ожидания у томских претендентов ограничиваются 80 тысячами рублей."Восемьдесят процентов работодателей заявили, что испытывают в этом году сложности в подборе врачей, младшего медперсонала и других специалистов, необходимых для работы в медицине... По мнению большинства опрошенных работодателей, чаще всего текучка медперсонала происходит из-за неудовлетворенности условиями труда, нехватки квалифицированных кандидатов и быстрого выгорания персонала", – добавила Эсауленко.Ранее сообщалось, что на начало 2025 года томские областные медучреждения были укомплектованы врачами на 86,8%, а средним медперсоналом – на 94%. Сильнее всего томским больницам не хватало специалистов в сферах лечебного дела, анестезиологии-реаниматологии, терапии и сестринского дела. В 2024 году здравоохранение входило в регионе в топ отраслей, испытывающих кадровый голод.
