Работодателям Удмуртии больше всего нужны ответственные работники

Этот навык упоминался в 2018 году в четверти вакансий. Аналитики HeadHunter проанализировали предложения о работе, размещенные в Удмуртии, и выяснили, что больше всего работодатели нуждаются в ответственных сотрудниках – этот навык упоминался в 2018 году в 25% вакансиях. Помимо «ответственности», лидируют по числу упоминаний в текстах предложений о работе также «коммуникабельность» (11% от всех вакансий в Удмуртии), «стрессоустойчивость» (7%), «нацеленность на результат» и «самостоятельность» (по 5%). Интересно распределение самых популярных soft skills по профессиональным областям. Например, наибольшей ответственности работодатели ждут от представителей сферы продаж (20% от общего количества вакансий с упоминанием этого навыка), рабочего персонала (11%), производственников (8%). Ценится умение отвечать за результат в профобластях, связанных с транспортом/логистикой (8%) и маркетингом (7%). Находить общий язык и налаживать коммуникацию с разными людьми особенно важно в продажах (33%), маркетинге (7%) и на административных позициях (6%). Нередко этот навык требуется от ИТ-специалистов (6%). Стрессоустойчивостью в представлении работодателей области, в первую очередь, должны обладать менеджеры по продажам, продавцы-кассиры, консультанты и другие представители профобласти продаж (24%), а также специалисты call-центров, администраторы, офис-менеджеры и т. д. – словом, административный персонал (8%). Формулировка «стрессоустойчивость» часто встречается в требованиях к кандидатам производственного сектора (7%) и профобласти «Транспорт/логистика» (6%). Влияют ли soft skills на уровень оплаты труда? Оказывается, да. На более высокий уровень оплаты труда могут претендовать кандидаты, разбирающиеся в бизнес-аналитике – средняя предлагаемая заработная плата в вакансиях 45 000 рублей. Ценится также умение управлять проектами – соискатели, обладающие этими навыками, могут рассчитывать на средний оклад 40 тысяч рублей. «Аналитическое мышление» и «Самостоятельность» в среднем также «оцениваются» в 40 000 рублей, умение работать в команде – в 35,3 тысяч рублей. Среднюю заработную плату в 32 300 рублей предлагают кандидатам, которые умеют работать в режиме многозадачности. Поскольку «стрессоустойчивость», «ответственность» и «коммуникабельность» являются самыми популярными навыками и чаще всего встречаются в предложениях о работе, то средняя зарплата в вакансиях с этими soft skills близка к среднерыночному уровню оплаты труда – 25-30 тыс. рублей. «Конкуренция на рынке растет, изменения в бизнес-процессах происходят очень быстро – все это требует гибкости, скорости, высокого качества работы всех сотрудников – от линейных специалистов до менеджмента, - комментирует Альбина Султанова, директор Казанского филиала HeadHunter. - На этом фоне все острее ощущается нехватка мотивированных специалистов, которые способны работать как в команде, так и в одиночку, подстраиваться под изменения, учиться новому. И в этом смысле soft skills не менее важны, чем hard skills. Помимо самых популярных гибких навыков, сегодня востребованы системное мышление, социальный интеллект, активная жизненная позиция, клиентоориентированность, креативность и стремление к развитию. Несмотря на то что фундамент гибких навыков закладывается с раннего детства, их можно и нужно развивать в течение всей жизни специалистам всех профессий и возрастов».