«Да и что может ЧОП?»: охранник из Ижевска о проблемах безопасности
Охранник из Ижевска рассказал, откуда растут ноги неправильной охраны школ и детских садов. Еще совсем недавно, 26 октября, в понедельник в школу №88 пришел ее бывший выпускник Артем Казанцев и открыл стрельбу по детям, учителям и охранникам. В этой трагедии погибли 17 человек, из них 11 – дети. Еще 23 человека были ранены. Тогда власти объявили трехдневный траур. Сейчас школу начали ремонтировать, а мемориал в память о погибших в школе №88 Ижевска перенесли в Крестовоздвиженскую часовню. Жителям, попавшим в трудную жизненную ситуацию в связи с получением вреда здоровью в этой трагедии, выдали 500 тыс. рублей. 1 миллион рублей выдали семьям погибших. А школы начали просить с родителей деньги на установку домофонов, но вот до корней проблемы безопасности учреждений никто так и не дошел. Денис несколько лет работает охранником, то в школах, то в детсадах. Недавно его уволили потому что, он вмешивался и указывал на слабые места школ в сфере безопасности. Мужчина уверен, что на должность охранника может попасть почти любой человек. Почему вас уволили из детского сада? Как только начинаешь обращать внимание на моменты безопасности, тебя сразу увольняют. (Последний раз заведующая даже расторгла договор с компанией, чтобы избавиться от меня). Хотя и веду я себя всегда корректно. Наверное, это происходит из-за того, что я беру ситуацию под контроль, и меня начинают бояться. Сегодня попросили подежурить в школе, утром заплатят деньги. Никаких документов работодателю я не предоставлял. У меня на руках ключи от всех классов. Почему в качестве охранников часто берут пожилых людей или женщин? «Дело в том, что еще с советских времен повелось, что в детских садах сторожа наливали воду для приготовления пищи и включали плиты. Как правило, это делают утром, в четыре часа. Наливание воды - это уже начало процесса приготовления пищи. И им должен заниматься специально обученный персонал - повара. И если ранее ещё на это можно было закрывать глаза, то сейчас нет. Сейчас, работая сутки через двое, получается около двадцати тысяч. Так же не забываем, что человек не будет трудоустроен, у него не будет учитываться рабочий стаж, он лишен больничного и отпуска. В основном на таких условиях соглашаются работать пенсионеры и люди, живущие от запоя до запоя. В чем причина неразборчивого подбора сотрудников? Торги происходят не по качеству предоставляемых услуг, а по наименьшей стоимости. В результате ЧОПы вынуждены предлагать такие цены, что они утрачивают возможность вести легальный бизнес: трудоустраивать персонал и платить налоги. А краткосрочность договора лишает смысла, возможности произвести какие-либо действия, мероприятия по обеспечению безопасности объекта. И так, ЧОП выигрывает торги за определенную сумму. Рентабельность низка, поэтому надо брать количеством. Он берет десятки объектов сразу. Некоторые учредители имеют десятки юрлиц и захватывают одномоментно сотни объектов в республике. Их цель продержаться всего два месяца. Идёт судорожный набор персонала. Что смотрит ЧОП перед приемом кандидата на работу? Зачастую ЧОП не спрашивают даже никаких документов, хорошо, если копию паспорта попросят. Как сейчас правительство помогает школам в сфере охраны? Хватает ли бюджетных денег на заключение договоров с ЧОПами? В настоящее время в Удмуртии на рынке охранных услуг сложилась странная и весьма опасная для безопасности ситуация. Министерство образования выделяет детским садам и школам деньги для оплаты услуг не более чем на два месяца. Я слышал о случаях, когда договора заключались всего на две недели. Два месяца охраннику необходимо только для того, чтобы запомнить детей и родителей за ними приходящих. Запомнить персонал садика. И, я точно знаю, такой бардак только в Удмуртии. В других регионах такого нет. В Татарстане договоры заключаются на год. Учитывая, что все регионы финансируются из бюджета страны в полном объёме, возникает вопрос: где деньги, Зин? В нашем случае - свет? Да и что может ЧОП? Только порекомендовать директору, заведующей те или иные действия. А у них, как мы знаем, вечная нехватка денег. Да и инициативы, честно говоря, у директоров тоже нет. Все они хорошие исполнители, а думать и принимать решения в сложившейся системе нельзя. Да и нет там думающих людей, все думающие, как нежелательный элемент давным-давно подчинены.