Есть вакантные рабочие места – сообщите в Центр занятости населения
Кимовской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований законодательства о занятости населения в Российской Федерации, в ходе которой был осуществлен мониторинг информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий «Работа в России», Интернет сайта Центра занятости населения Тульской области. На последнем размещены сведения о наличии вакантных должностей работодателей в каждом из районов Тульской области. Также был изучен сайт в сети Интернет «Авито».
В ходе проверки было установлено, что в кафе-бистро «Три пескаря» (ЗАО «Бизнес»), расположенном в Кимовске, требуется продавец-кассир и повар, а в ООО «Алекс» – официант и уборщица. Однако, в нарушение действующего законодательства, информацию о данных вакансиях работодатели на Интернет-ресурсе Центра занятости населения Тульской области, а также в информационно-аналитической системе «Общероссийская база вакансий «Работа в России» не разместили.
Выявленные нарушения приводят к отсутствию объективных данных ГУ ТО «ЦЗН города Кимовска» о наличии вакантных рабочих мест, что в свою очередь не обеспечивает реализации гарантированного Конституцией РФ права граждан на защиту от безработицы.
По результатам проведенной проверки указанным работодателям внесено представление об устранении выявленных нарушений законодательства о занятости населения, которые находятся на контроле в прокуратуре района.
Некоторые юридические пояснения к проведенным проверкам дал для читателей газеты помощник Кимовского межрайпрокурора Олег Евгеньевич Уланов.
– В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на защиту от безработицы, – напоминает он. – Согласно части 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
– Работодатели должны обеспечивать полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, – говорит О.Е. Уланов.
Подготовила Ольга Гладких