Конкурс «Лучшая практика наставничества. Лучший наставник Хабаровского края» проводится с прошлого года по инициативе губернатора Михаила Дегтярева Сегодня в краевой столице прошло торжественное награждение победителей и призеров конкурса «Лучшая практика наставничества. Лучший наставник Хабаровского края». Напомним, что конкурс проводится с прошлого года по инициативе главы региона Михаила Дегтярева и направлен на поддержку и развитие института наставничества в Хабаровском крае. Заявки на участие подали 49 организаций региона, работающих в производственной и непроизводственной сферах. — Представители ведущих предприятий края представляют свои достижения в наставнической деятельности. Более опытные профессионалы помогают молодым специалистам адаптироваться в новой обстановке, быстрее освоить практические навыки, успешнее выстраивать карьеру в избранной сфере деятельности на определенном предприятии. Внедрение практики наставничества помогает повышать профессионализм работников, закреплять их на предприятиях, способствует социально-экономическому развитию нашего региона, — рассказала заместитель председателя комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Наталья Мартыненко. Победителями конкурса стали Виктор Лопашук, директор ООО «Азимут», и педагог-психолог Детского дома № 34 Оксана Тришина. По распоряжению главы региона они награждены знаком отличия Правительства «Почетный наставник Хабаровского края». В номинации «Лучшие практики наставничества» победителями стали Амурский судостроительный завод и Губернаторский авиастроительный колледж г. Комсомольска-на-Амуре. Здесь оценивалось вовлечение работников в осуществление наставнической деятельности, взаимодействие с организациями среднего и высшего профессионального образования по прохождению студентами производственной практики под руководством опытных наставников и дальнейшее трудоустройство молодых специалистов. Дополнительные баллы организации получили за работу, направленную на профессиональное развитие сотрудников и стимулирование наставничества. — 12 лет назад я впервые пришел на Комсомольский НПЗ оператором в технологический цех. Благодаря тому, что меня закрепили за наставником, я смог быстро освоить свои обязанности, повысить разряд, а потом и перейти в технологический отдел. В 2019 году уже мне доверили шефство над молодыми специалистами. Я уверен, что роль наставника является не обязанностью, а еще одной возможностью для профессиональной самореализации опытных работников, — рассказал призер конкурса — ведущий инженер-технолог ООО «НР-Комсомольский НПЗ» Егор Федулов.
