Программы поддержки молодёжи на семейном форуме в Красноярске представил «Норникель»
Участникам первого Красноярского регионального форума "Крепкие семьи великой России" рассказали, как попасть в "Норникель", построить успешную карьеру и стать частью молодёжного сообщества компании.
Форум на площадке Сибирского научно-клинического центра ФМБА России включал несколько тематических площадок, на одной из которых учащиеся вузов и организаций среднего профессионального образования узнали о трудоустройстве на предприятия Красноярского края в компании "Норникель", Красмаш, "Радиосвязь".
Главный специалист отдела корпоративных молодёжных программ департамента подбора персонала и управления кадровым резервом Заполярного Филиала "Норникеля" Ирина Кузнецова сообщила, что сегодня компании требуются специалисты самого разного профиля: горные мастера, маркшейдеры, токари, электрослесари, наладчики КИПиА и др. – в общей сложности открыто несколько тысяч вакансий.
"Стратегия "Норникеля" направлена на строительство новых производственных мощностей, модернизацию действующего производства, цифровизацию и совершенствование технологий. В своей работе мы используем самые современные технологические решения: беспилотники, экзоскелеты, лидарные сканеры. Особое внимание в компании уделяется промышленной безопасности и здоровью работников, сокращению вредного воздействия на окружающую среду и восстановлению биоразнообразия. В рамках реновации Норильска до 2035 года в городе строятся жилые дома, проводится масштабная реконструкция", - рассказала учащимся Ирина Кузнецова.
Говоря о возможностях, которые предоставляют в компании студентам, выпускникам и молодым специалистам, спикер отметила программу релокации. Она включает компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту работы, оплату найма жилья и выплату на обустройство на новом месте жительства. "Норникель" также предлагает лучший в отрасли социальный пакет, возможности для постоянного профессионального обучения и личностного развития, участие в волонтёрских, благотворительных и спортивных проектах.
Специально для сотрудников в возрасте до 35 лет в ГМК создано сообщество "В хорошей компании", а специально для студентов – программы прохождения практик "Профессиональный старт" и "Полярный колледж".
"Они дают возможность увидеть реальное производство, оценить правильность выбора будущей профессии, получить первую заработную плату, познакомиться и пообщаться с людьми, которые достигли профессиональных успехов. И вы, конечно же, увидите Север и наверняка полюбите его", - выразила надежду Ирина Кузнецова.