Жители Красноярья рассказали, какую поддержку ждут от работодателей в 2026 году

В 2026 году, согласно мнению работников Красноярского края, ключевыми программами для продвижения по карьерной лестнице, предоставляемыми компаниями, являются: совершенствование навыков через внутренние или сторонние образовательные курсы (78%), освоение новой профессии (64%), система наставничества и менторской поддержки (48%), а также преимущественное рассмотрение внутренних кандидатов при открытии вакансий (47%). По мнению красноярцев, именно эти инициативы предоставляют наиболее ясные и понятные перспективы для профессионального роста.

Инструменты индивидуальной поддержки также сохраняют свою актуальность для сотрудников, и наряду с наставничеством, жители Красноярского края все чаще проявляют заинтересованность в консультациях по вопросам карьеры (30%). Подобные меры содействуют более быстрой адаптации специалистов, помогают осознать возможные направления развития и увереннее двигаться к карьерным целям. Для работодателей это оборачивается уменьшением времени на адаптацию новых сотрудников, повышением их вовлеченности и формированием квалифицированного кадрового резерва.

Дополнительные формы развития также вызывают интерес: 22% опрошенных считают важным наличие доступа к корпоративной или онлайн-библиотеке, а 16% – возможность участвовать в ротациях между отделами или регионами. Такие механизмы расширяют горизонты знаний, способствуют освоению новых компетенций и формируют универсальность сотрудников – качество, особенно востребованное на быстро меняющемся рынке труда.