Что происходит с нашим уровнем жизни?
В России отмечен рекордный за двадцатилетие рост реальных зарплат. А такого, чтобы периферийные районы заметно обгоняли мегаполисы, не было вообще никогда в постсоветской истории. Из этого, правда, не следует, что в России происходит невиданное повышение уровня жизни. Но на рынке труда действительно наблюдаются существенные сдвиги. И эксперты пока побаиваются их трактовать. Скажешь о «торжестве социальной модели» – засмеют коллеги. Скажешь о созданном властями временном перекосе – рискуешь оказаться нерукопожатным.
Революция зарплат
На фоне коронавирусной перетряски зарплаты в российской экономике 2020–2022 гг. будто заморозились. Зато со второй половины 2023 г. понеслись вприпрыжку рекордными с 2007 г. темпами. По данным Росстата, в апреле 2025 г. средняя зарплата в России прибавила за год почти 15% и достигла 99 тыс. рублей. С учётом инфляции реальные зарплаты поднялись на 7, 8%. Проправительственные эксперты поют осанну своему правительству, хотя рост зарплат вовсе не означает в данном случае повышения уровня жизни всего российского населения. Показатели могут отличаться в разы даже в границах одного региона. Если посмотреть данные по муниципалитетам, то самый быстрый рост зарплат наблюдается там, где много предприятий оборонки и органов госуправления.
В 75 муниципалитетах реальная зарплата в 2022–2023 гг. выросла более чем на 20%. И больше всего таких рекордсменов в Нижегородской области, Татарстане и Пермском крае. А в 4 из 9 районов с самым быстрым ростом зарплат вклад обрабатывающей промышленности составил больше 50%. Дзержинск, Кулебаки, Арзамас, Выкса – всё это центры предприятий оборонки ещё с советских времён. В Выксе, например, в промышленности занято свыше 16 тыс. человек – это больше половины экономически активного населения. Не секрет, что компания «Завод корпусов» производит бронекорпуса для военной техники. А когда номинальные зарплаты в стране выросли до 99 тыс. рублей, в Выксе в среднем выходит 84 тыс. – сразу на 28% подросли за неполных два года.
В Елабужском муниципальном округе в Татарстане реальные зарплаты в 2022–2023 гг. увеличились и вовсе на 43%. В этом муниципалитете расположена особая экономическая зона «Алабуга», где много всяких производств. В частности, «Алабугу» называют центром производства российских беспилотников. В разрезе отраслей темп прироста зарплат сильнее всего ускорился в угледобыче, производстве металлических изделий и электрического оборудования, а также производстве одежды. Эти отрасли так или иначе связаны с оборонкой.
В Усманском районе Липецкой области реальные зарплаты за два года подросли сразу на 57%, хотя в 19 других районах региона получается в среднем 15%. Усмань производит кучу полезной военным продукции: электродвигатели, спецодежду, самоходные машины. Или в небольшом посёлке Славный Тульской области наблюдается аномальный рост реальных зарплат на 58% за два года. Хотя в 2019–2021 гг. доходы жителей здесь вовсе снизились на 6, 4%. На самом деле ничего удивительного: Славный – это бывшая военная часть Тула-50, и в нём и сейчас чуть ли не всё население припахано на одном из предприятий приборостроения.
Профессор географического факультета МГУ Наталья Зубаревич отмечает, что из этого не следует, что именно производственные ставки в ВПК сказочно выросли. Существенный рост доходов может объясняться переработками: за каждый час сверхурочной работы может выплачиваться двойная зарплата – прям по советским нормам. И не нужно забывать, что в 669 муниципалитетах реальные зарплаты в 2022–2023 гг. росли медленнее, чем в 2019–2021 годах. В 261 из них темп прироста не превышал 5%: среди отстающих аж 32 района Москвы и 14 районов Петербурга. Они не самые бедные: наоборот, здесь раньше были высокие зарплаты и много предприятий малого и среднего бизнеса, которые сегодня переживают не лучшие времена.
Среди регионов более чем в 2, 5 раза по номинальным зарплатам росли Башкортостан, Бурятия, Удмуртия и Краснодарский край. Из этих субъектов также высокий процент жителей участвует в СВО и получает за это немалое вознаграждение. Зато процент москвичей и петербуржцев, которых заинтересовали военные заработки, значительно меньше. Выплаты военнослужащим и занятым на предприятиях, связанных с оборонной промышленностью, в условиях дефицита рабочей силы приводят к тому, что компаниям из других отраслей приходится конкурировать за сотрудников и тоже повышать им зарплаты. «Довольно высокие выплаты добровольцам автоматически задают ориентир для рынка труда», – сообщают нам в одном из докладов ЦМАКП.
Поскольку резервы пополнения рабочей силы практически исчерпаны, зарплаты и в дальнейшем продолжат набирать высоту.
Непрерывность потока
Как уже рассказывали «АН», за три с лишним года, прошедшие с начала СВО, в России так и не возникло массовой безработицы, как пророчили большинство экспертов. Картина ровно противоположная: уровень безработицы крутится в районе 3% – так мало не было никогда за всю постсоветскую историю. Более того, для безработицы в России считается нормальным уровень в 5%. Всегда ведь кто-то меняет работу, кто-то ищет, а кто-то впервые выходит на рынок труда – и все они попадают в статистику. Для сравнения, на фоне кризиса 2009 г. безработица скакнула до 8, 3%, но даже такой уровень не был катастрофическим.
Для российских властей это ещё и вопрос политический. Низкий уровень безработицы – это одна из фундаментальных основ стабильности. Поэтому уволить сотрудника в России намного труднее, чем в США, – если он, конечно, умеет за себя постоять перед адекватным судьёй. Правда, ему можно задержать зарплату, отправить в неоплачиваемый отпуск или перевести на 0, 7 ставки. В официальное число занятых неполный рабочий день он, скорее всего, не попадёт – для этого работодатель должен сам заявить об этом госорганам. Чего, понятно, почти никто не делает.
Когда 75% занятости приходится на госсектор, поддерживать высокую занятость не так и сложно – достаточно запретить крупномасштабные сокращения. И пусть директора предприятий крутятся как хотят – на кону их карьера. Впрочем, пространства для маневра у топ-менеджеров немного: если фонд заработной платы слишком мал для существующего коллектива, придётся сокращать людям реальный доход. Возникает скрытая безработица, когда человек при наличии работы остаётся настолько беден, что ему не свести концы с концами без подработок, огорода или каких-нибудь перепродаж.
Правда, миллионам ИП вообще никто не сможет помешать закрыться, если дела не идут. И если бы нынешний уровень безработицы был показухой, это заметили бы все. Однако после начала СВО сократился приток в Россию трудовых мигрантов: с 320 тыс. человек в 2021 г. до 26 тыс. в 2022‑м. Кто-то уехал из страны, кто-то ушёл воевать. А с внутренними резервами проблема: выходящих на рынок труда уроженцев 1990-х годов на четверть меньше, чем родившихся в 1980-е. Тут сгодятся и стар и млад.
Ещё в 2010-е гражданам после 40 лет было непросто найти работу в России. Работодателя можно понять: труд всё больше связан с новыми технологиями, а пожилой человек иногда и компьютером-то пользоваться не умеет. Но сегодня тенденция на глазах разворачивается вспять: пенсионерам предлагают повышенные зарплаты, а государство запускает многомиллиардные программы, стимулирующие их отложить заслуженный отдых.
В итоге около 60% оформивших пенсию россиян продолжают работать, хотя самих пенсионеров количественно всё больше. В 2024 г. работодатели предлагали пенсионерам зарплаты на 40% выше, чем годом ранее. В среднем по стране гражданин выше трудоспособного возраста («серебряного», как говорят специалисты) получал 67 тыс. рублей в месяц при полном рабочем дне. Самые высокие зарплаты у «старичков» в сфере доставки, грузоперевозок и логистики – в среднем корячится более 110 тыс. в месяц. Следом идут ремонтники (речь в основном о ремонте помещений), где можно смело рассчитывать унести 100 тысяч. Третье место занимает отрасль продаж и управления недвижимостью, где выйдет на 5–10 тыс. поменьше.
Есть множество нюансов, по которым пожилой сотрудник для работодателя стал предпочтительнее молодого. Пенсионер предсказуемее, он реже меняет районы, города и профессии. Он, как правило, кропотливее и прилежнее. Часто у него с молодости есть трудовые навыки, снова ставшие сегодня востребованными на оборонном производстве. Он не уйдёт в декретный отпуск. Его вряд ли заберут на фронт. Правда, есть и минусы: может вдруг надолго залечь в больницу. А то и куда похуже.
Хотя правительство планирует потратить на стимулирование трудовой активности пожилых более 700 млрд рублей по национальному проекту «Кадры», старые барьеры не упали в одночасье. Негативная для него дифференциация в оплате труда сохраняется, хотя и стала менее выраженной. По данным Росстата на конец 2023 г., в России больше всех получали работники 30–34 лет (86 тыс. в месяц в среднем по стране). В итоге 30-летние зарабатывают почти на 10% больше 40‑летних и на 20% больше 50-летних. Тем не менее 94% граждан в возрасте от 40 до 54 лет нынче при деле. А пять лет назад это была недостижимая мечта.
В 2023 г. Минтруд также предложил поощрять работодателей, нанимающих по трудовому договору несовершеннолетних (в возрасте 14–18 лет), снизив для них ставки страховых взносов почти втрое – до 7, 6%. Получается, на каждом юном сотруднике со среднероссийской зарплатой в 70 тыс. рублей работодатель сможет экономить около 100 тыс. в год. Негусто, конечно, но ведь в стране немало компаний с тысячами занятых на гибком графике: курьеров, маркетологов, айтишников.
В Минтруде это называют «политикой поддержки непрерывности потока кадров». Ведь отсутствие опыта – одна из главных причин отказа молодым специалистам в приёме на первую работу. Вот и пусть приобретают опыт чем раньше, тем лучше. Резервы есть: в стране 7, 5 млн человек в возрасте 14–18 лет, а на работу, по данным мониторинга Роструда, ежегодно выходят около 500 тыс. подростков.
Правда, вставшая на военные рельсы экономика нуждается не совсем в тех профессиях, которые готовы осваивать молодые. Рынок труда «нуждался» и до начала СВО. В 2021 г. количество вакансий выросло на 10%, а активность соискателей, наоборот, сократилась на 6%. Причём наибольшую активность проявляли работодатели, связанные с закупками, снабжением и производством, а более всех востребованы технологи, сварщики и грузчики. Промышленные и сельскохозяйственные компании опубликовали 16% вакансий, на предприятия транспортной сферы и логистики пришлось 14% всех предложений о работе. А большинство школьников хотят ненапряжно мастерить какой-нибудь сайт на удалёнке. И до недавнего времени найти такую «работу мечты» им удавалось.
Зайти издалека
Во время пандемии всем казалось, что рынок труда уже никогда не станет прежним. А на смену многоголовым офисным центрам придёт удалёнка. Ведь большинству бухгалтеров, журналистов или юристов совершенно необязательно сидеть на работе с девяти до шести. Всем вроде бы выгодно, чтобы они работали дома: работнику не надо наводить строгий вид и по три часа в день проклинать пробки, а бизнес сэкономит на аренде помещений, оборудовании и вообще может взять на договор бухгалтера подешевле в другом городе. Однако ковид отступил три года назад, и рынок труда в большинстве стран стал возвращаться к прежним формам найма.
Некоторые мировые корпорации даже при развитом трудовом законодательстве вовсе не оставляют сотрудникам пространства для маневров. Гигант Amazon объявил, что с начала 2025 г. все офисные клерки будут обязаны пять дней в неделю приходить на рабочее место. HSBC и M&G решили, что каждого сотрудника босс должен лично видеть в офисе не менее трёх дней в неделю. Американский банк Citigroup заявил, что будет контролировать посещаемость, и в случае частого отсутствия на работе любителя удалёнки лишат премии или даже уволят.
Тем не менее во всём мире доля сотрудников, работающих частично или полностью на удалёнке, составляет 25–30%. В докомпьютерную эру это вовсе было бы невозможно. Робототехника по-прежнему не может заменить миллионы продавцов, водителей, охранников, строителей, хотя разговоры о беспилотных такси идут уже пару десятилетий. Однако даже в здравоохранении на удалёнке трудятся 10% сотрудников, в технологическом секторе – 68%, в энергетике и ЖКХ – 26%.
Причём реальные институциональные условия для развития удалёнки куда важнее культурных мифов. Например, во Франции на каждого занятого в экономике приходится 0, 4 дня в неделю на удалёнке – в 2–3 раза меньше, чем в соседних Германии, Нидерландах и даже Китае. Объяснение простое: во французской экономике самый крупный среди европейских держав госсектор. А в государственных компаниях обычно чуть иная атмосфера, чем в частных. Частник платит за всё из своего кармана, он заточен постоянно оптимизировать прибыль, а удалёнку вводит или отменяет в зависимости от реальных показателей компании. У руководителя в госсекторе, наоборот, есть своё начальство. Он не будет биться за каждый евро, ему важнее сохранить в компании контроль и порядок. Удалёнка повышает его уязвимость – случись что, скажут, что «распустил коллектив». И уволят, чего доброго.
Вот и крупные корпорации, как Amazon и Space X, больше похожи на госкомпании. Как правило, ими управляют наёмные менеджеры, которые зависят от многочисленного совета директоров. Они не настроены круто рисковать, если можно показать к концу года умеренную прибыль, выплатить стабильные дивиденды, получить бонус и продление полномочий. В России в ряде регионов до 75% работников трудятся на казённых предприятиях. Официально у нас на удалёнке трудится примерно миллион человек, или чуть более 1% всех занятых.
Экономист Ростислав Капелюшников полагает, что сравнительно слабое распространение дистанционной занятости в России, возможно, связано с традиционной авторитарной управленческой культурой: «Многие руководители плохо понимают, как управлять сотрудниками, работающими дома. Поэтому удалёнку чаще всего практикуют относительно молодые управленцы». Однако большинство, похоже, обрело некий гибридный график, который существует, видимо, на основе личных неформальных договорённостей. Исследователи их не видят или затрудняются проанализировать. Например, начальник в государственной конторе даёт сотрудникам пару дней работать из дома, хотя официально они у него в соседнем кабинете пять дней в неделю.
Это означает, что народ, попробовавший удалёнку, от неё уже за уши не оттащишь. Нынешняя нехватка трудовых ресурсов в российской экономике может быть связана именно с этим фактором: люди предпочитают небольшие заработки в комфортном режиме, чем вставать на работу ни свет ни заря. Поэтому дворы многоэтажек полны соседских автомобилей в будние дни, хотя на многих предприятиях наблюдаются дефицит специалистов и гонка зарплат.
Институт социальной политики ВШЭ представил четыре возможных сценария развития российского рынка труда и изменения уровня жизни в период до 2030 года. По оценкам экспертов, небольшой рост реальных доходов (примерно на 5% к 2030 г.) россиянам может обеспечить только сочетание роста глобального ВВП и ослабления санкций. Уровень бедности тогда снизится с 11, 8 до 9, 8%. Но при любом другом варианте всё будет более или менее плохо.
Когда государство начинает бороться за низкую безработицу, это имеет и обратную сторону. Привычная форма занятости застывает, а внедрение инноваций откладывается. Раз никого нельзя увольнять, предприятие сохраняет у себя гигантские отделы экономистов, бухгалтеров, ремонтников. Соответственно, отсутствуют мотивы к технологической модернизации предприятий. Зачем заводу станок, который может заместить 10 рабочих? Куда их после этого девать? Как следствие, у России довольно низкая для развитой страны мобильность населения. А зарплаты растут быстрее производительности труда, что странно в условиях рыночной экономики.
Но всё же рост реальных зарплат и конкуренция за сотрудников – это не так и плохо. Перекупить стараются не только айтишников. Предприятия Урала вынуждены привлекать вахтовиков из других регионов посулами жилья и оплаты проезда: например, предоставлять им 4–6-месячные контракты с отдельной комнатой в шаговой доступности от проходной. Пролетариат это чувствует: в мае 2023-го на Ульяновском автозаводе (УАЗ) рабочие остановили конвейер по производству «Патриотов» и потребовали поднять им зарплату. Руководству пришлось пообещать индексацию на 12%. С учётом этих обстоятельств правительство ставит себе правильные цели. С одной стороны, нужно стимулировать пожилых, привыкших «сидеть на зарплате» с 9 до 18 часов, предложить свои компетенции рынку в виде вольных стрелков – например, как самозанятых. С другой – необходимо поддержать первые шаги молодых, которым не дают расти в окологосударственных конторах, где каждый «держится за место». Но меры нужны более внятные. А одно лишь сокращение страховых взносов на несовершеннолетних не изменит системы, сложившейся десятилетия назад в ныне несуществующем государстве.
Кем быть?
Рейтинги высокооплачиваемых занятий меняются на глазах. Список самых высокооплачиваемых профессий, составленный Росстатом, возглавляют IT-специалист, менеджер по закупкам, маркетолог, логист, аудитор. Многие даже не знают, что это такое.
В Советские времена за длинным рублём уходили в загранплавание, уезжали на Север, а на худой конец, устраивались таксистом. С приходом капитализма возник спрос на юристов, бухгалтеров и мастеров быстро выхватить ствол из кобуры. Но сегодня многие стрелки тех лет лежат под гранитными плитами в два человеческих роста, безработные юристы предлагают свои услуги на каждом углу, а таксист сидит в километровых пробках, рискуя не окупить бензин и ремонт машины. Сегодня отцы с трудом понимают, в какую сферу мотивировать идти детей и внуков. В «связанную с Интернетом»? Но не повторят ли админы судьбу бухгалтеров через 10 лет? В море? Но не жестоко ли обрекать отпрысков на конкуренцию с китайцами и филиппинцами? Придут ли они после этого хоть раз на вашу могилу?
Общая тенденция в том, что «корочки» при трудоустройстве значат всё меньше, а личные качества, выявляемые при собеседовании, – всё больше. Как показало исследование Высшей школы экономики, наибольшее влияние на зарплату на рынке труда России могут оказывать такие личные качества претендента на должность, как открытость и невротизм. Это разумно: кто доверит важные переговоры дёрганому типу, который ежедневно скандалит с женой и детьми?
Да и обладание престижной профессией материального благополучия само по себе не гарантирует. Посмотрите ставки маркетологов в Пскове или Вологде: 50 тыс. – за счастье. В общем, хорошая новость в том, что нет нужды осваивать с нуля какое-то новое дело, если вы твёрдо решили разбогатеть. Достаточно рассмотреть возможности в уже имеющейся у вас профессии. Впрочем, это может оказаться сложнее, чем выучиться на лётчика или моряка.