Енисейское речное пароходство и Красноярский речной порт стали призерами Красноярского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в сфере социального партнёрства и охраны труда по итогам 2024 года.
Предприятия заняли третьи места в подноминациях «Перевозка пассажиров и грузов» и «Прочая транспортная деятельность» номинации «Транспорт» соответственно. Дипломы представителям компаний вручил Валерий Андрияшкин, исполнительный директор Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края. Конкурс традиционно проводится администрацией Красноярска совместно с региональным Союзом промышленников и предпринимателей, Федерацией профсоюзов края. Его цель – привлечение внимания руководителей организаций к решению социально-трудовых вопросов. В этом году участие в нем приняли более 130 предприятий из сферы образования, здравоохранения, ЖКХ, строительства, энергетики, промышленности и транспорта. «Сегодня мы чествуем предприятия, где сотрудники – это не просто «персонал» в отчётах, а главная ценность и инвестиция в будущее. Только с таким подходом современные компании могут добиться успеха», – отметила заместитель главы города – руководитель департамента экономической политики и инвестиционного развития Ирина Антипина. Енисейское речное пароходство и оба его дочерних общества, Красноярский речной порт и Лесосибирский порт, обеспечивают социальные гарантии своим работникам, соответствующие высоким корпоративным стандартам «Норникеля». Предприятия заключили коллективные договоры, которые входят в число лучших в отрасли и направлены на формирование долгосрочного благополучия работников. В компаниях развита система наставничества. На постоянной основе проводятся спортивно-оздоровительные мероприятия. Особое внимание предприятия группы Енисейского речного пароходства уделяют охране труда и повышению культуры производства. Помимо затрат на приобретение средств индивидуальной защиты и внедрение новых технологий, облегчающих и делающих труд более безопасным, большая работа проводится по формированию ответственного отношения сотрудников к возможным рискам – как на производстве, так и в быту. В подразделениях работают тренеры по культуре безопасности, проводятся встречи с коллективами, на которых обсуждаются вопросы по улучшению условий труда и безопасному производству работ. В 2024 году по итогам таких встреч было разработано 95 мероприятий, многие из которых уже реализованы. «В стратегии социально-устойчивого развития «Норникеля» безопасность и здоровье сотрудников занимает первое место. И наши предприятия реализуют системную и целенаправленную политику, направленную на обеспечение производственной безопасности, создание комфортных условий труда, заботятся об укреплении здоровья сотрудников и их детей», - подчеркнула генеральный директор Енисейского речного пароходства Ольга Ксанф.
