Сочинцы выбирают работу исходя из размера оклада

Сочинцы, которые находятся в поисках работы, ориентируются на размер оклада, трудовой график и местоположение офиса. Таковы результаты исследования, проведенного крупной рекрутинговой компанией в течение минувшей весны.

Сенсацией эта информация не стала, если не принимать во внимание тот интересный факт, что денежная мотивация для жителей курорта имеет меньший приоритет, по сравнению с соискателями работы, к примеру, из Омской, Волгоградской и Свердловской областей. Хотя тройка главных причин, по которым люди принимают предложения работодателей, та же.
По данным компании HeadHunter, размер заработной платы имеет решающее значение для 82% сочинцев. Для каждого второго жителя города при выборе места работы важную роль играет график работы – 59%, а также территориальное расположение офиса – 44%.
Командировкам (8%) и корпоративной культуре (12%) придают значение меньшее число соискателей.
Отказываются от полученного предложения о трудоустройстве горожане чаще всего по причине выбора в пользу другой компании (47%). Второй распространенной причиной стало недовольство предложенной зарплатой (40%).
Отсутствие программ обучения, социального пакета и недовольство корпоративной культурой в большинстве случаев не являются причиной отказа работодателю после получения приглашения на работу, отметили в рекрутинговой компании.
При прочих равных условиях соискатели Сочи при выборе нового места работы обращают внимание на перспективы карьерного роста, выполнение компанией своих обязательств, а также профессиональное обучение и официальное оформление. Благотворительная и социальная активность, работа с зарубежными компаниями и возможность влиять на улучшение качества жизни и здоровья людей необходимы для них в наименьшей степени.