На Стойленском ГОКе проводится работа с перспективными сотрудниками
29 молодых сотрудников Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК), вошедших в список перспективных работников комбината по результатам специального отбора, 25 июня побывали с экскурсией на Новолипецком металлургическом комбинате.
В ходе экскурсии работники Стойленского ГОКа смогли познакомиться с технологической цепочкой производства металлопродукции на НЛМК, посмотреть на работу современной доменной печи «Россиянка», оценить уровень производительности комбината, культуры и эстетики предприятия, побывать на декоративном участке «Лебединое озеро».
«Работа с перспективными сотрудниками – одно из направлений кадровой стратегии Стойленского ГОКа, - комментирует директор по кадрам и социальным вопросам Роман Великанский. - В рамках данной работы мы определили критерии для выявления перспективных работников, провели специализированную оценку способностей кандидатов, сформировали итоговый пул данной категории персонала и разработали Программу развивающих мероприятий. Что касается экскурсии на НЛМК, то считаю это мероприятие очень полезным для молодежи с точки зрения понимания сути функционирования наших предприятий в рамках единого технологического пространства, расширения кругозора в области организации и планирования производства, функционирования производственной системы, отношения к вопросам охраны труда, энергосбережения, экологии и подготовки кадров».
Системная работа с молодыми перспективными работниками комбината началась в текущем году. На первом этапе были сформированы критерии для отбора талантливых сотрудников, выбраны кандидаты с учетом их производственных достижений, результатов работы и рекомендаций руководителей структурных подразделений. На втором этапе проведена оценка способностей кандидатов к анализу числовой и вербальной информации. По результатам проведенных мероприятий в состав перспективных работников Стойленского ГОКа вошли 29 человек.
Для развития потенциала данной категории персонала разработана Программа развивающих мероприятий для перспективных сотрудников, которая включает общие и индивидуальные мероприятия. Для молодежи уже были проведены два мастер-класса. Директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский рассказал о возможностях для развития, которые будут предоставлены молодым сотрудникам в ближайшие два года, директор по развитию технологий и операционной эффективности комбината Михаил Нартов познакомил молодежь с основными инструментами Производственной системы НЛМК. Для формирования системы знаний о технологических процессах Стойленского ГОКа в сентябре планируется провести семинар
«Основные горно-обогатительные переделы», с привлечением специалистов МИСиС и Стойленского ГОКа.
В июне перспективные работники прошли оценку, позволяющую получить информацию об индивидуальных качествах работника. По результатам тестирования сформированы отчеты, в которых отмечены потенциальные сильные стороны работников. Кроме того, с молодыми сотрудниками проведены собеседования, намечен план их карьерного продвижения в 2015-2017гг., определены направления и методы развития компетенций. По результатам тестирования и собеседования, в июле будут разработаны индивидуальные планы развития.
В рамках разработанной Программы развивающих мероприятий для перспективной молодежи будут проведены тренинги по развитию управленческих, коммуникативных навыков и повышения личной эффективности.
Цель работы с перспективными молодыми сотрудниками – развитие их профессиональных, личностных и управленческих компетенций, вовлечение в мероприятия по повышению эффективности производственных процессов комбината, минимизация рисков ухода с предприятия.