Должен ли работодатель сообщать соискателю об отказе в приеме на работу?

АиФ.ru рассказывает, в какой срок работодатель обязан объяснить свой отказ в приеме на работу.

Работодатель должен в течение семи дней объяснить потенциальному сотруднику, почему он отказался взять его на работу. Изменения в закон от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» 1 июля подписал президент РФ Владимир Путин. Закон вступит в силу 11 июля 2015 года.

Что может быть принято за необоснованный отказ?

Российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Исходя из ст. 64 ТК РФ, специалисты выделяют три вида необоснованного отказа:

без указания причины, по дискриминационным причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, на основе национальности, расы, пола, возраста и происхождения соискателя), по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.

Если судом будет установлено, что кандидат не принят на должность по неприемлемым деловым качествам, то такой отказ работодателя …