Работодатель не обязан оплачивать сотруднику время за пределами рабочего дня, даже если он неполный.
В Роструд обратился отец-одиночка. Чтобы забирать ребенка из школы, он попросил установить ему неполный рабочий день – на 1 час короче. Ему пошли навстречу.
Но потом ребенка из школы стала забирать бабушка, а отец продолжил работать, как раньше – с 8 до 17 часов.
Но работодатель продолжает табелировать 7 часов и платит тоже только за 7 часов.
Роструд пояснил, что раз был переход на неполное время, то это время и оплатят.
