Retraites complémentaires: l'accord entre le patronat et les syndicats expliqué en trois questions
Cependant, le projet de réforme n'a pas été ratifié par la CGT qui l'a qualifié d'"inacceptable", tout comme le syndicat FO qui a également refusé de signer le texte. Mais alors, que prévoit cet accord censé, selon Matignon, "assurer l’avenir des retraites complémentaires de tous les salariés, par des mesures adaptées et justes". Le point sur les changements qu'implique le texte.
"Je pars à la retraite à 62, 63 ou 67 ans ?'
Dans son projet d'accord, le patronat a proposé un système de bonus-malus pour inciter les salariés à travailler plus longtemps. "Cette mesure prévoit qu'à partir de 2019, un salarié qui partirait à la retraite avec tous ses trimestres devrait tout de même travailler une année supplémentaire pour toucher sa retraite complémentaire complète", détaille France Info.
En cas de refus, la retraite complémentaire serait réduite de 10% pendant trois ans (malus). Les retraités modestes, ceux qui ne paient pas la CSG ( contribution sociale généralisée ndlr), sont épargnés par ce dispositif.
Alors, quel impact sur l'âge de départ à la retraite ? "Concrètement, une personne partant à l'âge légal, à 62 ans, verrait sa pension complémentaire amoindrie pendant les trois premières années", explique Capital. En revanche, si le salarié travaille jusqu'à 63 ans (soit 4 trimestres de plus) ce malus serait annulé. Et une personne partant à 65 ans et plus bénéficiera pleinement de sa retraite complémentaire, avec un bonus à a clé.
"Je reçois un bonus, mais de combien ?"
Comme nous l'avons dit plus haut, l'idée est d'inciter à travailler plus longtemps. Il est donc question de récompenser les efforts fournis pour ceux qui seraient disposés à aller au-delà du seuil légal.
Des bonifications seraient ainsi appliquées pendant un an pour les salariés restant en activité.
Pour ceux qui acceptent de retarder de huit trimestres (soit deux ans) leur départ à la retraite, un bonus de 10% sur une année est prévu. Si le salarié est prêt à prolonger de douze trimestres (trois ans), ce bonus grimpe à 20%. Enfin, ceux qui sont prêts à prolonger de seize trimestres auront un bonus de 30%.
"Je fais des efforts, et le patronat ?"
Si le Medef demande aux salariés de travailler plus longtemps, il a également consenti un effort en acceptant d'augmenter (un peu) les cotisations des entreprises. Concrètement, "le taux d'appel des cotisations va passer de 125% à 127%. Cela permettra de récolter 800 millions d'euros au lieu de 400 millions", proposés dans la première version du texte, explique Les Echos.
"Sur un plan d'économies qui nous est présenté de 6 milliards d'euros, le patronat fait un effort de 600 millions" (700 selon le patronat), a déploré de son côté Philippe Pihet (FO). Les efforts sont supportés à "90% par les salariés et à 10% par les entreprises". "Ce sont toujours les mêmes qui paient - les salariés, les privés d'emploi, les retraités - et puis toujours les mêmes qui encaissent : le patronat et le Medef", a aussi insisté le secrétaire général de la CGT.
C'est la sixième fois que les partenaires sociaux se retrouvaient depuis le mois de février, pour renflouer les caisses des régimes Agirc (cadres) et Arrco (tous les salariés), dont les déficits cumulés se sont creusés à plus de 3 milliards d'euros en 2014.
Lire aussi :
• Deux syndicalistes refusent de serrer la main de François Hollande
• 1,3 million de Français passent leur retraite à l'étranger
• Pour suivre les dernières actualités en direct sur Le HuffPost, cliquez ici
• Tous les matins, recevez gratuitement la newsletter du HuffPost
• Retrouvez-nous sur notre page Facebook