Роструд уточнил, когда нужно заявление на отпуск
Если сотрудник уходит в отпуск по графику, заявление не понадобится.
В ведомстве рассмотрели вопрос об оплачиваемом отпуске. Так, сотрудник собирается на отдых по ранее утвержденному графику. В таком случае, по мнению Роструда, не нужно подавать заявление на предоставление отпуска.
В расчете отпускных ваши коллеги нередко допускают ошибки. Редакция "Налоговых споров" проанализировала эти ошибки и выделила семь наиболее допускаемых. Проверьте ваши расчеты, нет ли в них таких ошибок.
Семь ошибок при расчете отпускных
Контролеры сослались на статью 123 ТК. В ней говорится, что очередность предоставления отпусков определяется графиком. Его утверждают за две недели до начала нового года. При этом документ предназначен для сотрудников и работодателей. О времени начала отдыха работника нужно известить под роспись.
Роструд отметил, что в ТК нет обязанности предоставлять заявление на ежегодный отпуск, если сотрудник идет отдыхать в даты из графика. В таком случае работодатель знакомит работника с приказом о предоставлении отдыха за две недели до его начала. Дополнительно уведомлять сотрудника не нужно.
Автор: Диана Вершинина, редактор новостей портала www.gazeta-unp.ru
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Семь запутанных ситуаций, когда неясно, подавать ли ЕФС-1