Исследование: компании используют алгоритмы для дискриминации гиг-работников в оплате труда

Компании научились использовать алгоритмы в свою пользу. Речь идёт об оплате труда гиг-работников Amazon, Uber, Lyft и им подобных. Пока все обсуждают новые возможности искусственного интеллекта, профессор права Юридического колледжа Гастингс Калифорнийского университета Вина Дубал опубликовала исследование «Об алгоритмической дискриминации в оплате труда». Она убеждена, что такая дискриминации уже стала распространённой практикой в компаниях, использующих труд контрактников, и имеет большой потенциал для проникновения в другие секторы экономики.