Как принять на работу временного сотрудника

Работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками. В частности, на срок менее двух месяцев. Что при этом учитывать компании, напомнил Роструд в своем телеграм-канале.

Есть два основания для срочного трудового договора: когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера и условий работы и когда заключают по соглашению сторон. В рекомендации Системы Главбух – в каких случаях можно заключить срочный договор и на какой срок.
Когда заключить договор

Роструд уточнил, договоры с временным сотрудником оформляют на срок не более двух месяцев. Минимальный период при этом в законе не прописан. При этом временных сотрудников можно привлекать к работе в выходные и праздники с их письменного согласия, наравне со штатными работниками. Кроме того, такие сотрудники имеют право на отпуск.
Что касается увольнения, то временные работники также должны предупредить о досрочном расторжении договора. Правда, сделать это можно за три дня, а не за две недели.
Автор: Елизавета Муравьева, редактор новостей портала www.gazeta-unp.ru
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:


Предусмотрите все условия продажи товаров по «супернизкой» цене