Около 16 000 сотрудников потребуется нижегородским предприятиям в ближайшие 1,5 года

В ближайшие 1,5 года общая потребность предприятий в рабочих кадрах составит в Нижегородской области 16 тысяч рабочих мест. Об этом пишет «Ъ – Приволжье» со ссылкой на главу регионального управления по труду и занятости Игоря Пантюхина.

В ходе экспертной сессии по управлению кадровым потенциалом Пантюхин отметил, что до конца текущего года промпредприятиям необходимо будет набрать порядка 9 тысяч человек. При этом дефицит работников с начала 2023 года сократился в полтора раза, а текучесть кадров снизилась с 10% до 3-5%.

В настоящее время более 325 предприятий региона участвуют в программе субсидирования найма из социально незащищенных категорий. По ней для инвалидов, выпускников, официально безработных и других групп населения предусмотрены компенсации оплаты труда из бюджета в размере МРОТ и соцвыплат.

По словам министра кадровой политики региона Екатерины Лебедевой, главными рисками для предприятий являются старение населения, отток молодых специалистов и нехватка профессиональных кадров. Для исправления ситуации в области планируется создать школу работодателя, а также организовать работу по совершенствованию взаимодействия с нанимателями.

На данный момент работодателям приходится предъявлять минимальные требования к соискателям. Так, в АО «Русполимет» основным условием для кандидатов мужского пола является крепкое здоровье и трудоспособность, однако и таких работников найти нелегко. Кроме того, потенциальные сотрудники не всегда готовы вставать на учет в службу занятости, а некоторые из них используют биржу труда для получения социальных выплат.

Ранее сообщалось, что в регионе наблюдается нехватка медицинских кадров. На одну вакансию в этой сфере приходится 1,3 резюме.