Когда работника нельзя уволить за прогул

По статье 81 ТК, работодатель вправе прекратить трудовые отношения даже за один прогул сотрудника. Но есть ситуации, когда уволить работника за проступок невозможно. Памятку для работодателей разместили на телеграм-канале портала Госуслуг.
Контролеры напомнили, что прогулом в статье 81 ТК признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Причем такой проступок зафиксируют независимо от продолжительности, если работника нет более четырех часов.

Если сотрудник перестал появляться в офисе и не выходит на связь, не спешите увольнять его за прогул. Он может доказать, что у него были уважительные причины, и восстановиться на работе. Узнайте пять причин не торопиться увольнять за прогул в статье газеты Учет. Налоги. Право.
Когда не увольнять

В памятке указано, что уволить за прогул можно, только если соблюдены условия. А именно:зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте;у работника не было уважительной причины для прогула на основании запрошенных письменных объяснений;со дня прогула прошло не больше шести месяцев, а с момента обнаружения — не больше одного месяца.
Если хотя бы одно условие не соблюдено, то увольнение за прогул признают незаконным. То есть, у сотрудника получится оспорить его в суде.
Источник: Единый портал госуслуг
Также читайте:


Перед июльской отчетностью проверьте зарплаты по секретной методике ФНС