Представляю вам эксклюзив об употреблении алкоголя на рабочем месте, подготовленный экспертами Алкогольного права, который был опубликован в Адвокатской газете.Краткий конспект данного исследования:???? Плюрализм взглядов.С давних пор ученые спорят о вреде и пользе алкоголя. С одной стороны считается и подтверждается рядом исследований положительное влияние умеренного потребления алкоголя на организм (https://www.ahajournals.org/doi/10.1161/01.CIR.94.11.3023).С другой стороны, потребление на рабочем месте алкоголя любого вида скорее вредит, чем приносит пользу. Статистические данные разных стран показывают, что выпивка приводит к снижению продуктивности, повышенному росту травм и даже смертности.Но, здесь также есть исключения, многие креативные компании США предоставляют своим сотрудникам открытый доступ к слабоалкогольным напиткам в течение всего рабочего дня.А, например, в Японии принят счастливый час, когда руководство компании для подчиненных организует совместное употребление спиртного.???? Уволить нельзя оставить.В настоящее время в судебной практике разных странах встречаются примеры, когда суды не только не позволяют уволить выпившего работника, но и восстанавливают такого на работе, если увольнение все таки случилось.Но в российском законодательстве работника, появившегося в офисе в состоянии алкогольного опьянения, однозначно уволят.Однако в судебной практике также встречаются случаи смягчения санкции работодателя за появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Например, в Апелляционном определении (https://base.garant.ru/133202477/) Тверского областного суда от 10.03.2015 по делу №33-687 увольнение работника, который находился в нетрезвом состоянии на рабочем месте, суд назвал несоразмерным, хотя работодатель доказал данный факт.Свою позицию суд обосновал тем, что:✔️ дисциплинарный проступок совершен работником впервые;✔️алкогольное опьянение не повлекло каких-либо отрицательных последствий для работодателя;✔️нет данных о том,...
