Больничный входит в отработку перед увольнением

Сотрудник на испытательном сроке решил уволиться. Затем работник заболел. Но компания потребовала от него отработку перед увольнением после выхода с больничного. Роструд считает, что действия неправомерны.

Если сотрудник перестал появляться в офисе и не выходит на связь, не спешите увольнять его за прогул. Он может доказать, что у него были уважительные причины, и восстановиться на работе. Узнайте пять причин не торопиться увольнять за прогул в статье газеты Учет. Налоги. Право.
Когда не увольнять

Контролеры сослались на статью 80 ТК. По общему правилу, сотрудник вправе уволиться, предупредив об этом за две недели. Срок меняется, если у работника продолжается испытание. Тогда отработать нужно три дня. После истечения этого периода работу можно прекратить.
Роструд отметил, что в данной ситуации действия работодателя незаконны. Период временной нетрудоспособности включают в срок отработки перед увольнение по желанию сотрудника. Продлевать срок нельзя.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Болезнь во время увольнения и «отдых» после смены: причины для (не)законного увольнения