Можно ли наказать сотрудника за сокрытие совместительства: мнение Роструда

Работодатель не имеет права привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за то, что тот не сообщил о работе по совместительству. Об этом заявили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Поводом для разъяснения стал случай, когда в локальном акте организации было прописано требование уведомлять работодателя о дополнительной занятости. Один из сотрудников проигнорировал это правило, и руководство захотело объявить ему выговор. Однако, по мнению Роструда, такое наказание неправомерно.

Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется только за неисполнение трудовых обязанностей. А требование сообщать о совместительстве — не является законной обязанностью для большинства сотрудников. Исключение составляет лишь ограниченный круг лиц: например, руководители или те, кому это прямо предписано законодательством.

Даже если правило прописано во внутренних документах компании, оно не имеет силы, если ухудшает положение работников по сравнению с Трудовым кодексом. Это подтверждает статья 8 ТК РФ, согласно которой такие нормы не подлежат применению.