Можно ли выплатить допотпуск деньгами

Сотрудники имеют право на дополнительный отпуск в связи с режимом ненормированного рабочего дня. Дни можно заменить денежной компенсацией, отметил Роструд.

Как считать средний заработок
Порядок расчета среднего заработка зависит от того, в каких целях его надо рассчитать. Есть свои правила для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, остальных случаев сохранения среднего заработка по ТК, а также для расчета больничных и декретных пособий, пособия по безработице. В рекомендации Системы Главбух – навигатор по расчету среднего заработка для каждого случаю.
Посчитать средний заработок

В ведомстве сослались на положения статьи 119 ТК. В ней сказано, что работодатели обязан предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Продолжительность отдыха устанавливает компания в коллективном договоре или правилах трудового распорядка. Минимальный срок – три календарных дня. Допотпуск суммируется с основным и другими дополнительными.
При этом компания вправе предоставить сотруднику денежную компенсацию взамен дополнительных дней отпуска. Для этого сотрудник пишет заявление на количество дней, которые превышают 28. Если ежегодные отпуска суммируются или отдых переносят на следующий год, то заменить компенсацией можно часть каждого ежегодного основного отпуска, превышающая 28 дней (ст. 126 ТК).
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Суды уверены: ежегодный отпуск – обязанность, а не право сотрудников


Ведущий и старший специалист: где грань главенства?
Ветеран боевых действий: сколько дней отпуска?