Декабрь — время не только предновогодней суеты, но и ожидания годовой премии. Многие называют её «тринадцатой зарплатой». Разбираемся с экспертом, что это на самом деле, все ли имеют на неё право и что делать, если премию так и не выплатили. Введение: Что такое «тринадцатая зарплата»? Кому она положена и является ли она обязательной? На эти и другие важные вопросы в нашем интервью отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе Алексей Хоробров . Вопрос 1: Алексей Алексеевич, С наступающим Новым годом многих работников волнует вопрос о «тринадцатой зарплате». Расскажите, пожалуйста, что это за выплата и обязаны ли её платить все работодатели? Алексей Хоробров: Начнем с главного: понятия «тринадцатая зарплата» в Трудовом кодексе РФ нет. Это устоявшееся в народе название годовой премии по итогам работы . Она не является обязательной для всех. Выплачивать её или нет – право, а не обязанность работодателя. Но если она преду смотрена в локальных актах орган изации, то правила её выплаты становятся обязательными к исполнению. Вопрос 2: То есть, всё зависит от работодателя? Где обычно такое поощрение практикуется? Алексей Хоробров: Да, решение за работодателем. Эта выплата должна быть прописана в локальных нормативных актах организации: в коллективном договоре, положении об оплате труда или, что чаще, в отдельном положении о премировании. Там же указаны все условия. Чаще такая система встречается в крупных компаниях, на государственных предприятиях, в бюджетной сфере, у военных. Для них это часть корпоративной культуры и система мотивации. Малый и средний бизнес реже использует такую форму поощрения. Вопрос 3: Кому именно в организации она может быть положена? Алексей Хоробров: Это строго регламентируется теми самыми внутренними документами. Возможны разные варианты: всем сотрудникам; только тем, кто отработал полный календарный год; только определённым категориям (например, руководству); или только выполнившим конкретные KPI и плановые показатели. Также часто условием является отсутствие дисциплинарных взысканий за истекший период. Вопрос 4: Когда стоит её ожидать? Алексей Хоробров: Чётких общих сроков нет. Каждый работодатель, если принимает решение о такой выплате, устанавливает свои, ориентируясь на финансовый цикл. Чаще всего выплата происходит в декабре , перед праздниками. Крупные коммерческие компании иногда начисляют премию даже весной следующего года , после аудита годовой отчётности. Так что работнику нужно заглянуть в свой коллективный договор или положение о премировании — там должны быть указаны сроки. Вопрос 5: Как рассчитывается её размер? Алексей Хоробров: Способов расчёта тоже несколько, и они также фиксируются во внутренних документах. Это может быть: Фиксированный оклад (отсюда и название «тринадцатая зарплата»). Процент от годового или среднемесячного заработка. Фиксированная сумма для всех. Индивидуальный расчёт, основанный на выполнении личных планов, KPI или выслуге лет. Вопрос 6: Облагается ли эта выплата налогами и взносами? Алексей Хоробров: Безусловно. Это доход работника. Поэтому с неё, как и с обычной зарплаты, удерживается НДФЛ в размере 13%, а также работодатель начисляет с траховые взносы во внебюджетные фонды. Вопрос 7: Ситуации бывают разные. Может ли работник лишиться этой премии? И что делать, если её обещали, но не выплатили? Алексей Хоробров: Лишиться можно, и основания для этого также должны быть прописаны. Например, невыполнение плана, дисциплинарное взыскание, увольнение по собственному желанию в ноябре (если условие – отработка года). Но если сотрудник уволился в декабре, а все условия для премии выполнил, и она является обязательной выплатой по локальным актам, работодатель обязан её выплатить. Вопрос 8: Что делать работнику если премию не выплатили? Алексей Хоробров: Прежде всего и зучите документы: свой трудовой договор, коллективный договор, положение о премировании. Является ли премия обязательной частью оплаты труда? Выполнили ли вы условия? Если выплата положена, обратитесь к работодателю с письменным заявлением с требованием разъяснить причину невыплаты. Если ответа нет или он не обоснован, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда лично, через портал «Онлайнинспекция.рф» или по телефону горячей линии +7 (931)414-19-04.
