Недавно в Минске прошел профсоюзный правовой прием.За бесплатной юридической консультацией обратились 38 человек, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».О том, какие проблемы чаще всего поднимались во время приема, рассказало агентство «Минск-Новости».Например, одна из посетительниц интересовалась, может ли наниматель отказать матери ребенка в установлении неполного рабочего дня.Юристы пояснили: нет, не может. Согласно статье 289 Трудового кодекса, наниматель обязан удовлетворить просьбу женщины, имеющей ребенка до 14 лет, если она подаст письменное заявление.Ухожу в отпуск 1 января. Когда должны выплатить отпускные?, – прозвучал еще один вопрос.Юристы ответили: если работник уходит в отпуск по графику, наниматель обязан перечислить деньги за два дня до его началаВ случае ухода вне графика — в первые два дня отпуска, но только с согласия самого работника.Один из посетителей рассказал, что ему отказали в выдаче листка нетрудоспособности из-за непрохождения диспансеризации.Профсоюзные юристы подчеркнули: это незаконно. Листок выдается при наличии медицинских показаний, а прохождение диспансеризации не может быть обязательным условием.Женщина пожаловалась на отсутствие печати в трудовой книжке после увольнения.Юристы разъяснили: действующие нормы не предусматривают проставления печати. Записи заверяются подписью нанимателя или уполномоченного лица, и этого достаточно.Минчанин поинтересовался, можно ли начинать отпуск с выходного или праздничного дня. Ответ был положительным: отпуск исчисляется в календарных днях, поэтому он может стартовать с выходного. Исключение составляют государственные праздники, которые не включаются в дни трудового отпуска.Еще одна проблема — выполнение обязанностей коллеги, находящегося на больничном.Юристы напомнили: такая работа должна оплачиваться дополнительно. Размер доплаты определяется нанимателем по соглашению с работником и фиксируется в приказе.При этом сотрудник имеет право отказаться от дополнительной нагрузки досрочно.Профсоюзные инспекторы отметили, что подобные приемы проводятся ежемесячно.Граждане могут бесплатно получить консультацию по вопросам трудового законодательства, а также встретиться с юристами на предприятиях, где специалисты разъясняют права работников и обязанности нанимателей.
