Сколько фирме стоит увольнение сотрудника?

Вообще этот вопрос у меня изначально возник в ходе спора в рабочем чатике перед требованием о повышении ЗП.

Просил я достаточно серьёзную прибавку и что логично начал рассматривать предложения от других компаний, на случай если не согласятся. На тот момент все другие бэкэнд разработчики в моей компании выгорели и поувольнялись, остался я 1 на 1 со всеми задачами, и собственно, моё требование было достаточно обосновано.

Так вот, уже не помню с чего начался сам спор, но в рамках чата мы начали обсуждать, а собственно из чего конкретно формируются убытки для фирмы от того, что сотрудник уволился.

Звучали достаточно очевидные вещи, типо:
1. Прямые потери организации от замедления вывода на рынок новых продуктовых фич или самого продукта.
2. Затраты на поиск замены.
3. Время которое потребуется на поиск замены (время простоя).
4. Онбординг и погружение замены.
5. Дообучение замены.

В общем, выглядит достаточно дорого.
А теперь представьте:
Пришёл новый разраб, прошлый передал ему все дела (если фирма с наймом уложилась в 2 недели), посмотрел на ком из задач +узнал, что до него все уволились. Отработал месяца 3 и тоже уволился...