Что стимулирует кировчан работать лучше: критика или похвала со стороны руководства?

«43% опрошенных заявили, что не нуждаются ни в похвале, ни в критике, а качество их работы растет в основном благодаря стремлению к самосовершенствованию. Похвалу со стороны руководства как мотиватор указали 34% респондентов, а объективную критику — лишь 10%», — комментируют в сервисе.

Женщины чаще, чем мужчины, отмечают важность похвалы и благодарности (44 и 25% соответственно). Мужчины же склонны объяснять свои успехи внутренней мотивацией (46% против 40% среди горожанок).

С возрастом запрос на внешнее признание заслуг растет: если среди респондентов до 35 лет похвалу ценят 34%, то среди опрошенных 45 лет и старше — уже 47%. Запрос на критику как стимул, напротив, снижается.

Уровень образования также влияет на мотивационные предпочтения. Люди, закончившие вузы, чаще ориентированы на самосовершенствование (45%), тогда как у респондентов со средним профессиональным образованием выше потребность в похвале (43%).

«Горожане с заработком от 150 тысяч рублей в месяц чаще всех называют стимулом объективную критику (11%) и реже всех говорят о самосовершенствовании как основном мотиваторе (32%)», — добавили в сервисе.