IT — канарейка в шахте. Мы первыми попали в реанимацию

После публикации «IT-2025: Реквием по здравому смыслу» произошло то, что обычно происходит, когда тыкаешь палкой в муравейник. Комментарии взорвались, личка — тоже.

Но среди потока сообщений было одно, которое заставило меня остановиться.

Не от джуна, которого в сотый раз завернули на собеседовании. Не от сеньора, уставшего объяснять, почему Java и JavaScript — это не одно и то же. И не от "эффективного менеджера", обиженного за свои миты.

Письмо пришло от человека, который двадцать лет работает в самом сердце системы найма. Карьерный консультант, была директором вузовского центра карьеры. Работала с лидерами IT-рынка, когда рынок ещё был рынком, а не казино. Сейчас — принимает тех, кого это казино выплюнуло.

Я ждал хейта. Я ждал, что мне объяснят, как я неправ и ничего не понимаю в "современных HR-практиках".

Вместо этого мне сказали: ты ещё оптимист.

Оказывается, всё, что я описал — абсурд найма, гонка алгоритмов, смерть экспертизы — это не болезнь IT. Это симптом. IT просто первыми попали в реанимацию. Остальные стоят в очереди.