Правительство вводит двойные сверхурочные

С 1 марта 2026 года может измениться порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе. По новым правилам её годовая продолжительность может быть увеличена до 240 часов, но только на основании коллективного или отраслевого соглашения. При этом базовый лимит в 120 часов в год сохранится.
Изменения предусматривают ряд важных исключений. Для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 предельный лимит в 120 часов останется обязательным и не может быть увеличен. Привлечение пенсионеров и лиц предпенсионного возраста к сверхурочной работе будет допускаться исключительно с их письменного согласия.
Порядок оплаты также будет дифференцирован. За первые 120 часов сверхурочной работы сохранится прежняя ставка: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Вся переработка сверх 120 часов (с 121-го по 240-й час) должна будет оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Скачайте образцы документов, чтобы привлечь сотрудника к сверхурочной работе и компенсировать ему переработки:



Заявление сотрудника о согласии на привлечение к сверхурочным работамбез письменного согласия сотрудника привлекать к сверхурочным работам нельзя



Приказ о привлечении к сверхурочным работамПриказ составляйте в произвольной форме



Уведомление о возможности отказа от сверхурочных работНекоторые сотрудники (инвалиды, женщины, имеющие детей до трех лет, и др.) имеют право отказаться от сверхурочных работ



Приказ об оплате сверхурочных часовЧтобы поручить бухгалтерии оплатить сотруднику сверхурочную работу в повышенном размере



Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работуЕсли вместо оплаты работник выбрал второй вид компенсации



Заявление о выборе компенсации за сверхурочную работуСотрудник должен написать заявление и указать, какой вид компенсации за переработки выбирает