Сотрудница работает диспетчером (не вредные условия труда). Ей установлен сменный график работы по 12 часов в дневную и ночную смены, при котором ей оплачивается работа в ночное время, работа в праздники, сверхурочная работа по окончании учетного периода (полугодие). Сотрудница принесла справку о беременности. Стороны планируют изменить режим рабочего времени (со сменного графика на стандартную пятидневную рабочую неделю без изменения условий оплаты труда). Нужно ли доплачивать работнице до среднего заработка (ни должность, ни должностной оклад не меняются)?
