Уральские заводы ТМК сохранили в новых колдоговорах прежние соцгарантии

Руководство и первичные профсоюзные организации филиалов Трубной Металлургической Компании (ТМК) в Свердловской и Челябинской областях подписали новые коллективные договоры после перехода компании на единую акцию. Документы определяют социально-трудовые отношения между работодателем и сотрудниками на ближайшие три года.

В колдоговорах прописаны обязательства ТМК по обеспечению охраны и улучшению условий труда, возможностей для профессионального развития, переобучения и переквалификации сотрудников, их добровольному медицинскому страхованию, компенсации стоимости питания, материальной помощи к знаменательным событиям, а также меры поддержки семей и молодежи. Зафиксированы в них и программы по сохранению и укреплению здоровья сотрудников и их семей, в том числе организация отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения, компенсации путевок в детские лагеря, а также социальные обязательства перед ветеранами и бывшими сотрудниками заводов.

На Первоуральском новотрубном заводе (ПНТЗ, Свердловская область) к базовому пакету была добавлена частичная оплата детских садов сотрудникам. Также увеличены материальная помощь многодетным семьям и выходное пособие, а категория получателей последнего расширена. Отдельное внимание уделено программам по работе с молодежью, помощи ветеранам и неработающим пенсионерам, реализации спортивных и культурно-массовых мероприятий, сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе ТМК.

Коллективный договор Синарского трубного завода (СинТЗ, Свердловская область), помимо сохраненных соцгарантий, включает частичную компенсацию стоимости детского сада, поддержку семей с детьми-инвалидами, подарки детям к первому классу и Новому году, а также выплат сотрудникам при вступлении в первый брак.

На Северском трубном заводе (СТЗ, Свердловская область) в новом колдоговоре также появились выплаты молодоженам и подарочные наборы для первоклассников. Помимо этого, выросла матпомощь работникам, чьи дети посещают садики, семьям с детьми-инвалидами и в случае смерти членов семьи сотрудника.

Расширился социальный пакет и челябинских филиалов компании – Челябинского трубопрокатного завода (ЧТПЗ) и ТМК Трубопроводные решения (ТМК ТР). В него, например, вошли единовременная выплата при выходе на пенсию сотрудникам, проработавшим на предприятиях компании более 20 лет. Также повышена сумма материальной помощи многодетным семьям, появилась частичная компенсации оплаты за детский сад, а родители первоклассников получили право на дополнительный выходной в День знаний. Кроме того, сотрудники теперь будут получать выплату к личным юбилеям, а в сложных жизненных обстоятельствах смогут оформить отдельную материальную помощь.

Гарантии, ранее действовавшие на отдельных заводах, но не вошедшие в унифицированный договор, будут закреплены в локальных нормативных актах.

Восемь подконтрольных ТМК акционерных обществ с 1 января 2026 года присоединились к материнской компании. Целью перехода на единую акцию были оптимизация корпоративной структуры управления и повышение операционной эффективности.

Фото предоставлены пресс-службой ТМК

Читайте нас в Telegram.