Роструд разрешил не оплачивать время прогул

Трудовой кодекс (ст. 137) содержит закрытый список ситуаций, когда деньги из зарплаты можно удержать без согласия работника. Опоздания в этот список не входят. Законными являются удержания только для:


Возврата неотработанного аванса.


Погашения излишне выплаченных сумм из-за счетной ошибки.


Компенсации за неотработанные дни отпуска при увольнении.


Что может сделать работодатель на законных основаниях:


Не оплачивать прогул. Главный принцип — оплата за фактически отработанное время. Если сотрудник опоздал на час, этот час не включается в оплату (при повременном учете).


Применить дисциплинарное взыскание. За сам факт нарушения трудовой дисциплины работодатель может объявить замечание или выговор, предварительно затребовав письменное объяснение от сотрудника.


Вывод: финансовые санкции в виде прямых вычетов из зарплаты — вне закона. Корректный подход — сочетание точного учета рабочего времени с применением дисциплинарных взысканий в установленном порядке.
Важно: если сотрудник перестал появляться в офисе и не выходит на связь, не спешите увольнять его за прогул. Он может доказать, что у него были уважительные причины, и восстановиться на работе. Узнайте пять причин не торопиться увольнять за прогул в статье газеты Учет. Налоги. Право.
Когда не увольнять