Прямого основания для увольнения за ворчание в Трудовом кодексе РФ не существует, однако если недовольство сотрудника перерастает в оскорбления или отказ от работы, это может повлечь дисциплинарное взыскание. Об этом в беседе с «Татар-информом» рассказала юрист Алла Георгиева. «Если он просто так разговаривает, то ничего ему не грозит. У нас законом не предусмотрена прямая ответственность. Такой формулировки нет», — пояснила эксперт. По её словам, работодатель может применить меры, если ворчание сопровождается невыполнением должностных обязанностей, оскорблением коллег или руководства, разглашением коммерческой тайны либо призывами к коллективному отказу от работы. «Когда ворчание приводит к массовому невыполнению трудовых обязанностей, работодателю проще такого ворчуна уволить, потому что это подрывает работу компании», — добавила Георгиева.
