Придется платить НДФЛ за незаконное увольнение

Компания должна сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула по решению суда. Минфин считает, что с выплаты нужно удержать НДФЛ (письмо от 21.01.2026 № 03-04-06/3455).

Если сотрудник перестал появляться в офисе и не выходит на связь, не спешите увольнять его за прогул. Он может доказать, что у него были уважительные причины, и восстановиться на работе. Узнайте пять причин не торопиться увольнять за прогул в статье газеты Учет. Налоги. Право.
Когда не увольнять

В ведомстве сослались на статью 210 НК. В ней говорится, что для НДФЛ нужно учитывать все доходы физика. Перечень выплат, которые не облагаются налогом, установлен статьей 217 НК. Доходов в виде оплаты вынужденного прогула в списке нет.
НДФЛ нужно будет заплатить со всего среднего заработка за время вынужденного прогула. Кроме того, моральная компенсация по суду тоже облагается налогом. Ведь НК освобождает от НДФЛ только компенсации, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.
Источник: Минфин России
Также читайте:



Работодателям установили новые сроки для расторжения трудовых договоров


Особенности подготовки уведомлений для разных видов отпусков.
Приказ о дополнительном отпуске для совместителя
Налоговые аспекты выдачи путёвок сотрудникам
Отзыв отпуска без сохранения зарплаты: порядок действий
Отпуск по уходу за ребенком: включение в трудовой стаж
Формирование и учет резерва отпусков в 1С: ЗУП по международным стандартам.


Приказ на досрочное завершение отпуска