Юрист объяснила, когда 1 сентября можно взять выходной

Инна Габриэлян, юрист по трудовому праву, заявила, что 1 сентября не входит в список нерабочих праздничных дней в России. Однако существуют обстоятельства, при которых работодатель обязан предоставить отгул, такие как наличие детей-инвалидов или сверхурочная работа.

В соответствии с российским законодательством, День знаний не входит в список нерабочих праздничных дней. Поэтому работодатели имеют право отказать сотрудникам в предоставлении отгула на 1 сентября, как пояснила юрист по трудовому праву Инна Габриэлян в интервью с MK.RU.

Тем не менее, Инна Габриэлян перечислила обстоятельства, при которых работодатель обязан проявить лояльность по отношению к работнику:

Закон определяет, что родители, опекуны и попечители детей с инвалидностью имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации); в случае если в уставе организации предусмотрены положения, которые приравнивают 1 сентября к выходному для родителей школьников; если сотрудник трудился сверхурочно, он вправе получить отгул в качестве компенсации за отработанные дополнительные часы (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации); работодатель имеет возможность предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если такая необходимость вызвана семейными обстоятельствами сотрудника. Важно отметить, что окончательное решение всегда остается за работодателем: требуется составить заявление, указав причину, и заблаговременно уведомить руководство о намерении использовать отгул на 1 сентября; сотрудник также может воспользоваться частью своего ежегодного оплачиваемого отпуска, если не все дни были использованы ранее.

Ранее было названо самое привлекательное место для покупки вторичного жилья с целью последующей сдачи в аренду. Им был признан Новосибирск.

Ранее мы освещали инициативу Дмитрия Гусева о введении ограничений на зарплаты руководителей государственных учреждений. Депутат Госдумы предложил законопроект, который призван установить потолок оплаты труда руководителей, чтобы она не превышала зарплаты подчинённых более чем в пять раз. Эта мера направлена на защиту интересов младшего персонала и обеспечение более справедливой распределения доходов в государственных организациях.