Основные причины увольнений сотрудников – потеря интереса к работе, усталость и жажда перемен

В ходе исследования проведенного компанией HeadHunter, каждый третий работник признался, что ему приходилось менять одного работодателя на другого, несмотря на то, что текущая работа его вполне устраивала. Главными причинами такого решения послужили встречные предложения с более высокой зарплатой (44%) или новыми интересными проектами (41%). Более того, два из трех респондентов считают, что даже в том случае, если все устраивает, менять работодателя можно и нужно. Такие перемены позволяют расширить свои профессиональные компетенции (34%), держать себя в профессиональном тонусе (27%) и больше зарабатывать (19%). 13% сотрудников уверены: в работе, как и в жизни, должны быть изменения. Чаще всего подобной позиции придерживаются представители среднего и линейного менеджмента.

Наиболее частая причина увольнений — потеря интереса к работе и решаемым задачам. Четверть опрошенных покидают компанию просто потому, что устали и хотят перемен, а 21% перестает устраивать зарплата. Примечательно, что каждый пятый опрошенный отметил в качестве причины ухода, несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работники попросту устают от постоянных проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и, например, отсутствие возможности подтвердить свои доходы. 14% устали от постоянных переработок, 12% жаждали карьерного роста, но, увы, на текущем месте не смогли его добиться, а 11% в один прекрасный день не сошлись в интересах с руководством. В тоже время, повышение зарплаты могло бы предотвратить уход более чем половины желающих сменить место работы. Почти каждого второго остановило бы предложение более привлекательной позиции.

Как выяснилось, мужчины чаще готовы покинуть компанию, которая в целом отвечает их текущим потребностям, нежели женщины. Более того, чем больше опыта у сотрудника, чем чаще он готов рассматривать новые варианты трудоустройства.