Можно ли взыскать моральный вред за невыплату заработной платы?

«В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе в случае невыплаты заработной платы, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, — рассказал кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Николай Дуванов.

Если соглашение о размере возмещения морального вреда между сторонами трудового договора не достигнуто и наличествует спор о правах и обязанностях работника и работодателя, размер такого возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба с учетом, а также значимости для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. Как правило, по закону моральный вред за невыплату заработной платы, как и любой другой, составляет от 5 до 20 тысяч рублей».