Добрая традиция дарить первоклашкам школьные рюкзаки зародилась на предприятии еще в 2003 году. И с тех пор, более 20 лет, дети всех сотрудников без исключения, которые отправляются из детского сада в первый класс, получают главный подарок – портфель со всеми принадлежностями. В этом году портфели первоклашек получили 244 ребенка. Внутри – пенал, ручки, карандаши, цветная бумага, тетрадки, краски, кисточки, пластилин и многое другое. Это еще и подарок родителям, которым не придется тратить время и деньги, чтобы выбрать качественный ортопедический рюкзак. ТВЗ все сделал за них, при этом подготовив еще и яркий веселый праздник. В фойе ДК «Металлист» была организована фотозона, где маленьких гостей и их родителей встречал символ команды ТВЗ Спортивной Лиги ТМХ – ростовой медведь. Он хоть и выглядит весьма брутально, но с удовольствием обнимался с малышами и позировал перед фотокамерами. Дальше всех пригласили в зал, где на длинных столах уже были приготовлены подарки – школьные рюкзаки. Но не все так быстро. Сначала – небольшой концерт, где настроение ребят разогрели танцоры детского коллектива дома культуры. А потом ведущий праздника разрешил маленьким гостям все: танцевать, прыгать, кричать – то, что будущим первоклашкам так нравится делать в их активном возрасте. Но как только подарки были вручены, вчерашние детсадовцы моментально преобразились в настоящих школьников. У Елены Беговой трое детей, в школу отправляется средний сын Алексей: - Муж пришел на завод почти 10 лет назад и с того дня ни разу не пожалел, что сделал именно этот выбор. Всей нашей семье очень нравится место, где наш папа работает. Трое детей, ипотека. Чтобы это сегодня потянуть, нужна стабильность. На вагонзаводе она есть. Зарплата, премии – все вовремя, в полном объеме. И вот такие подарки детям. Таким образом, мы уже можем планировать свое будущее и будущее наших детей. Наталья Герлюк, продолжатель династии вагоностроителей, мама двоих детей, старший Александр идет осенью в первый класс: - Еще мой дедушка работал на Тверском вагоностроительном заводе, мама и отец до сих пор здесь работают. И своего будущего мужа я встретила на заводе. Его родители, кстати, тоже тут работают. Возможно, что и наши дети подрастут и придут на предприятие. Мы возражать не будем. Несколько дней назад наш старший сын побывал первый раз на заводе, на экскурсии. На него, конечно, все, что он увидел, произвело огромное впечатление. Скажу откровенно, мало на каких предприятиях есть такая забота о своих сотрудниках, об их семьях, детях. Для наших ребятишек есть и детский лагерь, и льготное посещение мероприятий ДК «Металлист», подарки на праздники. Ежегодный праздник, на котором первоклашкам дарят самое необходимое, – это лишь малая часть от той социальной программы, которая давно действует на предприятии, с каждым годом расширяясь и обновляясь. Руководству завода важно не просто трудоустроить человека на производстве, нужно, чтобы этот человек остался и работал долгие годы. И эта стратегия работает. Доказательство – целые династии вагоностроителей. Владислав Яин, директор по управлению персоналом и трансформации Тверского вагоностроительного завода: - На заводе существует много разных проектов, которые укладываются в единую концепцию социальной политики предприятия. Сейчас запускается первая смена детского лагеря «Экспресс». У детей вагоностроителей есть возможность все три месяца отдыхать по льготным путевкам. Наши ребятишки всегда получают подарки к Новому году, могут посещать кружки и занятия в ДК «Металлист» и спорткомплексе «Планета». Сотрудники завода и их дети набираются здоровья в санатории-профилактории. При заводе работает стоматологический кабинет. Сейчас мы прорабатываем вопросы дополнительного медицинского страхования. В настоящий момент ТМХ проводит большую Спартакиаду, любой наш сотрудник может съездить сразиться с коллегами других предприятий, входящих в холдинг. А еще Владислав Михайлович отметил, что сейчас завод загружен на 100%, на ближайшие 5-7 лет он однозначно обеспечен заказами. Москва ждет от тверского предприятия «Иволги», продолжается выпуск двухэтажных вагонов, туристических поездов, спецтехники. Направлений, в которых развивается завод – очень много. Для реализации поставленных задач необходимы сотрудники самых разных специальностей. Они займут новые рабочие места, которые создаются под новые перспективы завода.
