Спрос на геологов в Самарской области упал на 40% за год

Аналитики hh.ru выяснили, в каких регионах России работодатели чаще всего ищут геологов, хватает ли кандидатов этой профессии на рынке труда и сколько им готовы платить.

Согласно данным базы вакансий hh.ru, за первый квартал 2025 года российские работодатели открыли 3,1 тыс. вакансий для геологов, и по сравнению с аналогичным периодом прошлого года спрос на этих специалистов практически не изменился (+2% вакансий в 1 кв. 2025 к 1 кв. 2024). В Самарской области за первые три месяца этого года было открыто порядка 60 вакансий для геологов, что на 38% меньше, чем годом ранее.

Больше всего предложений о работе для геологов открывается в Москве и Красноярском крае (по 9% от всех вакансий для них в РФ), Иркутской области (8%), Республике Башкортостан (7%), Свердловской области, Ханты-Мансийском АО — Югре, Забайкальском крае (по 6%), Тюменской области, Новосибирской области и Санкт-Петербурге (по 4%).

Закономерно, что самый активный интерес к поиску и найму геологов проявляют компании из добывающей отрасли — они открыли и обновили в этом году 40% всех вакансий для данных специалистов. Кроме того, в горных мастерах нуждаются работодатели из отраслей «Нефть и газ» (20%), «Металлургия, металлообработка» (12%) и «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (10%).

На данный момент конкуренция среди геологов в Самарской области находится на умеренном уровне – 6,8 резюме на вакансию (норма 4,0-7,9).

Поскольку работать геологам довольно часто предстоит вахтовым методом, на удаленных объектах и месторождениях (40% от всех вакансий), то и зарплаты им готовы платить обычно выше рынка. Самое щедрое вознаграждение предлагают работодатели из Амурской области (210 000 руб. в среднем), Якутии, Хабаровского края и Магаданской области (по 200 000 руб.), а также Красноярского края (198 600 руб.) и Новосибирской области (191 900 руб.). В Самарской области по итогам 1 квартала медиана предлагаемой зарплаты геологов составляет 121,5 тыс. рублей.

Кроме высокой оплаты труда, работодатели, как правило, обеспечивают востребованных специалистов дополнительными льготами, выплатами и комфортными бытовыми условиями: в том числе, в вакансиях упоминаются такие опции, как оплата межвахтового отдыха, прохождение медицинского осмотра за счет компании, проживание в вахтовом благоустроенном поселке, доступ к мобильной связи, инфраструктура, включающая в себя магазины, баню, прачечную, столовую, медпункт и многое другое. Конкретное наполнение соцпакета и перечень программ заботы о сотрудниках зависит от компании.

Фото: pxhere.com