Как отдыхаем в мае 2025 года: официальные выходные и рабочие дни
Специалисты Системы Главбух объяснили, как правильно произвести расчеты и оформить выплаты за труд в выходные дни и праздники. В рекомендации содержатся числовые примеры определения оплаты для сотрудников на окладе, сдельщиков и работников с посменным графиком, а также для случаев с суммированным учетом рабочего времени. Вы сможете ознакомиться с методами расчета выплат с учетом различных надбавок, компенсаций и премий.
Как работаем и отдыхаем в мае 2025 года
Когда нерабочий праздник совпадает с выходным, то этот выходной переносится на следующий рабочий день. В 2025 году праздничные дни 1 мая (Четверг) и 9 мая (Пятница) не совпадают с выходными, однако благодаря переносу дней отдыха россиян ждут продолжительные "майские каникулы":По постановлению Правительства от 14.10.2024 № 1335, два выходных были перенесены на май:
с 4 января (суббота) на 2 мая 2025 года (пятница);с 23 февраля (воскресенье) на 8 мая 2025 года (четверг).
Таким образом, майские праздники продлятся с четверга 1 мая по воскресенье 4 мая и с четверга 8 мая по воскресенье 11 мая. Между праздничными четырехдневными выходными будет три рабочих дня — 5, 6 и 7 мая.
Всего в мае при пятидневной рабочей неделе 31 календарный день, из которых 18 являются рабочими, а 13 — выходными и праздничными.
При шестидневной рабочей неделе майские праздники в 2025 году будут короче. Отдыхать сотрудники будут 1, 4, 8, 9 и 11 мая. Из 31 календарного дня на шестидневной неделе 24 будут рабочими, а выходными и праздничными — 7 дней.
Официальные выходные на майские праздники 2025: календарь
Для пятидневной и для шестидневной рабочей недели 30 апреля 2025 года будет предпраздничным рабочим днем с сокращенным временем работы на 1 час.
Скачать календарь
Дополнительные выходные в мае 2025 года
Главы регионов вправе установить дополнительные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК, постановление Верховного суда № 20-ПВ11). К примеру, в Карачаево-Черкесской Республике 3 мая празднуют День возрождения карачаевского народа. Скачать календарь всех региональных праздниковЕсли компания работает в регионе, где есть местные официальные праздничные дни, скорректируйте производственный календарь. Надо вычесть рабочие часы, которые пришлись на региональный праздник. Аналогичное правило действует в отношении подразделений. Скажем, головная компания расположена в Москве, а филиал в Башкортостане: у московского подразделения будет свой производственный календарь, а у филиала, расположенного в Башкирии, — свой.
Норма рабочего времени в мае 2025 года
Норма рабочего времени зависит от того, сколько часов длится рабочая неделя. Нормы для пятидневной и шестидневной недели смотрите в таблице.
Рабочая неделя, часы
Общее количество рабочих часов
40
144
36
129.6
24
86.4
Как оформить и оплатить работу на майские праздники в 2023 году
По общему правилу россияне должны отдыхать в выходные, а также в официальные праздничные дни. Тем не менее работодатель может привлечь сотрудника к работе. Но это возможно только с их письменного согласия и только в определенных ситуациях. Исключение из правила – несовершеннолетние и беременные. Закон запрещает им трудиться в такие дни. В отдельных случаях согласия сотрудников на работу в выходные или праздники получать не нужно. А именно:
для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
Также привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, которых перечислили в части 4 статьи 113 ТК.
Работу в праздники с письменного согласия сотрудника оформите приказом. Образец можно скачать ниже.
Образец приказа о работе в праздник и выходнойСкачать бесплатно
В табель внесите: код «В» или «26» – если работник отдыхал, код «РВ» или «03» – если работал.
Работу в выходные и майские праздники оплачивайте в повышенном размере или предоставляйте отгул. То есть у работника есть выбор:
либо получить повышенную оплату за работу в праздник;либо получить оплату в одинарном размере, но за работу в праздник выбрать другой день отдыха.
Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня либо смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов).Такой порядок установлен в статье 153 ТК. Особенности расчета доплаты смотрите в рекомендации Системы Главбух.
Как считать доплату