Государственная Дума приняла поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые касаются учёта показателей работников при начислении премиальных выплат. Теперь работодатели смогут принимать во внимание дисциплинарные взыскания при расчёте премий. Это означает, что размер премиальных выплат может быть уменьшен за проступки, если это предусмотрено внутренними документами компании.
