Работника отправят в отпуск из-за невыплаченной зарплаты

По статье 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в обязательном порядке. При этом право на отпуск за второй и последующие годы работы может быть использовано в любое время в соответствии с утверждённым графиком.

Таким образом, даже в случае приостановки трудовой деятельности из-за задержки заработной платы сотрудник сохраняет право подать заявление на отпуск. Работодатель обязан его предоставить в установленные сроки.

Приглашаем обновить навык по расчету отпускных в Высшей школе Главбух. Заходите в урок “Практикум по отпускным” вы научитесь оплачивать отпуск, если он совпадает с праздниками, оформлять отпуск в новых регионах и учитывать отпускные.

Автор урока - Наталья Агуреева, более 10 лет руководила отделом ГИТ Москвы по проверкам. Сейчас помогает работодателям подготовиться к визитам трудинспекторов и знает, к чему придираются на проверках. Свои наработки Наталья включила в этот практикум.

Откройте урок прямо сейчас и тренируйтесь в любое удобное для вас время.

Открыть урок