Время соблазнительных цифр в вакансиях уходит: лозунг кадры любой ценой работодатели сменили на оптимизацию затрат. Некоторые специальности просели в зарплатных предложениях весьма ощутимо: например, водителям предлагают на 60% меньше, чем в прошлом году. Но в целом, считают эксперты, рынок труда сейчас избавляется от перегретости. К сегодняшнему дню на рынке труда сложилась непростая и нетипичная ситуация. В апреле 73online.ru писал о кадровом голоде и удержании работников компании вкладывались в сотрудников, развивали социалку. И если забота о нематериальном осталась, то повышать предложения больше не получается: экономика и жесткая денежно-кредитная политика ЦБ РФ в частности не позволяют раздувать рынок офферов; спрос в отдельных сферах рынка труда стабилизировался. Как следствие активность работодателей снижается. По итогам мая зарплатная гонка замедлилась, и эта тенденция характерна для всей России. Работодатели находятся в ситуации, когда важно удержать текущие темпы производительности, оптимизировать свои расходы, а не увеличивать их, прокомментировала директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова. Рабочим и перевозчикам затянуть пояса В Ульяновской области резкого спада по рынку нет: суммы в вакансиях в целом растут, но не так споро, как раньше. Динамика особенно заметна, если сравнить эту весну с 2023-м и 2024-м: рост медианы зарплатных предложений в 2023 году (к маю по сравнения с январем) составлял 4%, в 2024 году 6%, в 2025 году 2%. Сейчас ульяновцам предлагают 59,9 тыс. руб. (медиана по маю 2025 года). В годовой динамике (май 2025 к маю 2024) во всех областях наблюдается либо положительная динамика, либо доход остается на том же уровне. А при сравнении текущих значений с январскими виден спад. Наиболее ярко он выражен среди рабочего персонала и в сфере Транспорт, логистика, перевозки, где медиана зарплатных предложений уменьшилась на 11%. Кроме того, на 9% она снизилась в Высшем и среднем менеджменте, Домашнем, обслуживающем персонале, привела статистику Альбина Султанова. Снижение есть в отдельных профсферах, пояснили в hh.ru. В годовом сравнении (весна 2025-го к весне 2024-го) многие вакансии серьезно просели по зарплате: самая большая потеря у ульяновских водителей, где предложение упало сразу на 60% до 77,3 тыс. руб. На треть меньше стали предлагать токарям, фрезеровщикам и шлифовщикам 100 тыс. руб. У аналитиков предлагаемый медианный доход снизился на 29% и составил 50 тыс. рублей. В ульяновский антирейтинг вошли также специалисты по информационной безопасности, которых стали оценивать на 14% ниже в 60 тыс. руб. В цене директоры, маляры и курьеры По данным hh.ru Поволжье, больше всех этой весной предлагали зарабатывать генеральным и исполнительным директорам, коммерческим директорам, руководителям стройпроектов по 150 тыс. руб. (медианная зарплата). Инженеры-электроники, маляры, штукатуры, курьеры также набрали вес у работодателей. Если вспомнить о совсем недавно золотой айти-сфере, то тестировщики в топ-10 по уровню предложения расположились на седьмом месте (125 тыс. руб.), а программисты только на десятом (115 тыс. руб.). Самые скромные зарплатные предложения наблюдались у воспитателей и нянь (27,5 тыс. рублей), дворников (30 тыс. рублей), уборщиков (34,9 тыс. руб.). В антирейтинг также вошли промоутеры, военнослужащие, медсестры. Возвращения к зарплатной гонке и внушительным суммам в объявлениях о работе в ближайшее время, по-видимому, не предвидится. А чувствительный к ключевой ставке бизнес и вовсе может оказаться в сложной ситуации, пояснили в hh.ru. На наш взгляд, в целом на рынке заработные платы продолжат расти, но более сдержанными темпами, приближенными к уровню инфляции. Главным образом снижение уровня ключевой ставки может положительно повлиять на возможности работодателей, прокомментировала Альбина Султанова. Войти в айти? Особняком в последние годы стояла сфера айти стереотипно хлебная отрасль привлекала многих. Тренд на работу в IT достаточно давно провоцирует молодых специалистов быстро проходить какие-то базовые курсы и выходить на рынок труда. Нанимать сегодня стало сложнее, потому что приходится просеивать большое количество резюме, чтобы найти подходящих специалистов с сильными знаниями, рассказал директорMediasoftСергей Полуэктов. В сравнении с ситуацией трех-, пятилетней давности рынок IT заметно изменился, отмечают собеседники редакции: как и на другие сферы, на него сильно влияет высокая ключевая ставка; многие проекты по импортозамещению, требовавшие большого количества ресурсов, завершились; новые большие проекты запускаются гораздо реже. В связи с этим на рынке появилось больше свободных специалистов и в тоже время стали меньше нанимать. Поэтому острого дефицита IT-специалистов нет, и зарплаты не растут как раньше. Снижения я не наблюдаю, скорее, остановился бурный рост, прокомментировал основатель ITECHАлександр Щербина. Сергей Полуэктов охарактеризовал ситуацию не менее ёмко идёт снятие перегретости: Снижение спроса и рост предложения неминуемо приводят к общему снижению зарплатных желаний и возможностей работодателей. Собеседники подчеркнули, что говорить об айти-рынке с точки зрения региональных особенностей было бы неверно он скорее федеральный, и конкретно ульяновской специфики в нем нет. Удалёнку IT-работодатели любят и практикуют, поэтому и зарплаты в Ульяновске, Самаре или где-то еще отличаются незначительно. Разброс по-прежнему достаточно большой. Специалистам, готовым закрывать задачи здесь и сейчас, вполне реально найти работу от 80 до 300 тысяч рублей в месяц с допбонусами, такими как ДМС. Всё, что выше, это уже наличие большого опыта и уникальной экспертизы, сообщил Сергей Полуэктов. По многим позициям зарплата в Ульяновске не отличается от Москвы. В ITECH и ZeBrains, например, около половины специалистов живут и работают в других городах, включая Москву и Питер. А зарплаты по специальностям у нас в Ульяновске и других городах одинаковые. Усредненная зарплата вряд ли что-то демонстрирует. Скажу одно: очень большая разница между junior-позициями и опытными или уникальными специалистами. И разница в зарплатах только увеличивается, подтвердил Александр Щербина. В завершение оба спикера подчеркнули, что кадрам с уникальными компетенциями и высокой квалификацией по-прежнему не составляет труда найти работу с достойной оплатой спрос на профессионалов есть всегда. Все инфографики составлены на основе данныхhh.ru Поволжье Татьяна Лисицына Обсудить новость можно в нашем телеграм-канале 73online
